¡Es mejor estar informado sobre el permiso de reclasificación para averiguar cómo funcionará para usted el día en que su empleador pueda ofrecérselo! Te damos las claves para entenderlo mejor.

¿Qué es un permiso de reclasificación?

La licencia de reciclaje es una alternativa social que ofrece una empresa con más de 1, 000 empleados a sus empleados que son despedidos económicamente. Por lo tanto, el empleado puede beneficiarse de las acciones de capacitación para encontrar un nuevo trabajo.

De hecho, el propósito de este permiso es permitir que el empleado amenazado con el despido pueda encontrar un trabajo, compatible con su perfil, su carrera y sus objetivos profesionales.

Por lo tanto, la compañía colaborará con los representantes del personal, buscará consultores que ayuden al empleado a comprender mejor su perfil, sus deseos profesionales y lo dirijan y lo guíen. Capacitación, VAE, habilidades de evaluación: se pueden proponer muchas medidas.

Cabe señalar que el empleador no está obligado a ofrecer licencias de reclasificación en los siguientes casos:

  • si el empleado acepta un permiso de movilidad,
  • Si la empresa está en quiebra.

En otros casos, la licencia debe ofrecerse en empresas con más de 1 000 empleados que corren el riesgo de una redundancia económica. No hay requisito de edad o antigüedad para tomar la licencia de redistribución. Todos los empleados están preocupados.

¿Qué pasa con las empresas con menos de 1, 000 empleados?

Las empresas con menos de 1, 000 empleados no ofrecen un contrato de reorganización sino un contrato de seguridad profesional.

¿Cuánto tiempo dura la reclasificación?

La duración varía según la situación del empleado y la deliberación realizada con los representantes de los empleados. El rango de duración se establece entre 4 y 12 meses, sin embargo, puede durar menos de 4 meses si el empleado siente que no necesita tiempo de capacitación adicional.

¿Cuánto se paga durante la licencia?

Un empleado continúa cobrando el monto de su salario regular. En el caso de que la duración de la licencia de reclasificación supere la duración de la notificación de terminación del contrato, el empleado puede continuar recibiendo una remuneración del empleador, establecida en un mínimo del 65% del ingresos brutos promedio de los últimos 12 meses anteriores a la medida de redundancia. Sea como fuere, esta remuneración no puede en ningún caso ser inferior a 1 258, 23 € netos por mes.

Como funciona ?

De hecho, el empleador debe proponerlo imperativamente en la carta de despido entregada a los empleados. Tienen un período calendario de 8 días que les permite hacer valer su derecho a esta licencia. Sin respuesta de ellos dentro de 8 días, la propuesta se considera rechazada.

Si, por otro lado, el empleado lo acepta, entonces se beneficia de un sistema de apoyo y apoyo, comenzando con una entrevista de evaluación y orientación que le permite al empleado expresar su proyecto profesional.

El empleado también puede avanzar hacia un VAE (validación de la experiencia adquirida), gracias a lo cual puede reclamar un mejor reconocimiento de futuros reclutadores.

Como parte de la licencia de clasificación, el empleador debe:

  • explicar las condiciones y el procedimiento de la licencia, dirigiéndose a los representantes del personal.
  • informar a los empleados afectados por el despido sobre la implementación de la licencia de reclasificación. Esto tiene lugar durante la entrevista previa o en la última reunión con representantes del personal.

Por su parte, el empleado tiene las siguientes obligaciones:

  • debe informar al empleador de su intención de tomar la licencia de reclasificación que se le ha ofrecido. Tiene 8 días para esto, desde la fecha de notificación de su despido por razones económicas.
  • la licencia de reclasificación puede comenzar al final de estos 8 días de tiempo de respuesta.

Si el empleado no responde dentro del tiempo asignado, esto se considerará como un rechazo. No tomará licencia de reclasificación.

¿Qué pasa si el empleador no ofrece licencia de reclasificación?

Si el empleador no ofrece la licencia de reclasificación, sepa que los empleados en cuestión pueden acercarse a los tribunales laborales. Eventualmente obtendrán una compensación.

¿Qué pasa si encuentro un trabajo durante el permiso?

Algunos empleados logran encontrar un trabajo durante su licencia de reclasificación. En este caso, deben informar a su empleador, antes de la fecha de contratación, enviando una carta con acuse de recibo. Tendrán que indicar en esta carta la fecha en que comenzarán su nuevo trabajo.

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