En Francia, los empleados que han firmado un contrato a plazo fijo pueden recibir una prima de precariedad . Este último es pagado por el empleador a los trabajadores al final del contrato y cuyo empleo cumple con los criterios precarios establecidos por el gobierno. Explicaciones.

¿Quién puede recibir la prima de la precariedad?

Los empleados que llegan al final de un contrato a plazo fijo (CDD) tienen la oportunidad de recibir un beneficio por terminación, que se llama prima de precariedad. Todos los empleados con contratos a plazo fijo están preocupados, ya sean gerentes o toquen el Smic.

Esta precaria prima se paga al final del contrato a plazo fijo, y solo si el contrato a plazo fijo no conduce a un contrato permanente.

Contratos a plazo fijo afectados por la precaria prima

Al final de un contrato a plazo fijo, el empleador debe, en principio, pagar la prima precaria. Por lo tanto, los siguientes contratos se refieren a:

  • Contrato a plazo fijo, excepto en caso de falta grave del empleado, o en caso de rechazo de CDI
  • Contrato provisional, excepto en caso de falta grave del empleado, o en caso de rechazo de CDI

No todos los contratos a plazo fijo están cubiertos. Por lo tanto, en los siguientes casos, no se paga una prima de precariedad:

  • Contratos estacionales
  • Contratos que facilitan el acceso al empleo: contratos subsidiados, contratos de profesionalización y contratos futuros, etc. De hecho, se refiere a la DDC firmada "en virtud de disposiciones legales destinadas a promover la contratación de ciertas categorías de personas desempleadas".
  • El CDD que conduce a un CDI
  • Terminación anticipada del contrato debido a una mala conducta grave
  • Contratos de plazo fijo habituales : estos contratos de plazo fijo se refieren a "trabajos para los cuales, en ciertos sectores de actividad definidos por decreto o por acuerdo o convenio colectivo de trabajo, es costumbre no utilizar un contrato de trabajo a largo plazo. indeterminado debido a la naturaleza de la actividad realizada y la naturaleza de estos trabajos temporales ".
  • Trabajos estudiantiles

Sin embargo, hay excepciones:

  • Trabajadores en contratos estacionales,
  • Trabajadores en proceso de integración profesional,
  • Trabajadores con contratos de duración determinada que conducen a un contrato permanente.
  • Trabajadores despedidos por mala conducta grave.

Cabe señalar que en junio de 2020, el Consejo Constitucional en persona declaró que las exclusiones enumeradas anteriormente estaban de acuerdo con la constitución. Por lo tanto, todos los empleados que no cumplan con las excepciones anteriores son elegibles para esta prima de compensación. También se debe tener en cuenta que la prima de la precariedad no tiene nada que ver con la bonificación de la actividad establecida durante la presidencia de François Hollande, en 2020.

Renovación de un contrato a plazo fijo

En el caso de la renovación de un contrato a plazo fijo dentro de la misma compañía, la prima precaria no se paga al trabajador al final del primer contrato a plazo fijo. Será al final del último contrato de trabajo. La prima se calculará sobre la duración total de los dos CDD.

Por otro lado, si un empleado inicia un nuevo contrato a plazo fijo en una nueva empresa, después de completar un contrato a plazo fijo en otra, al final del primer contrato a plazo fijo, recibe su bonificación por precariedad.

El calculo de la prima

Representa el 10% de la remuneración bruta recibida por el trabajador durante su año fiscal. Aquí hay un ejemplo de un empleado que trabajó 6 meses en un contrato a plazo fijo para una nueva empresa. Recibió un salario de € 2, 000 y recibió un bono de € 100.

El importe de su prima de precariedad se calcula de la siguiente manera:

Prima precaria = (6 meses x 2 000 € + 100) x 10% = 12100 x 10% = 1210 €
Al final de su contrato a plazo fijo, el trabajador recibirá una prestación por desempleo de 1.210 €.

Sin embargo, el monto de la prima por inseguridad no tiene en cuenta otros subsidios compensatorios por vacaciones pagadas. Además, debido a ciertos convenios colectivos, puede reducirse en un 6%. Este es particularmente el caso cuando se requiere el acceso a la formación profesional para el titular de un contrato de duración determinada.

El pago de la CDD premium precaria

Al final del contrato, se le da un saldo de cualquier cuenta al empleado. La prima de precariedad aparecerá en el recibo del saldo de cualquier cuenta.

¿Está gravado? Si!

Cualquiera sea su situación, la prima por precariedad está vinculada al salario bruto . Como resultado, por lo tanto, está sujeto a impuestos . También está sujeto a impuestos sobre la nómina, la contribución social generalizada (CGS) y la contribución a la reducción de la deuda social (CRDS).

Cuando complete su aviso de impuestos, será necesario ingresar el monto total de los pagos de la prima precaria.

¿Qué hacer si no se paga la prima?

Si el empleador se niega a pagar la prima de precariedad al final de un contrato a plazo fijo, el empleado debe enviarle una carta certificada con acuse de recibo para pedirle que realice el pago. Si el empleador aún no paga la prima después de recibir el correo, el empleado debe apoderarse de los tribunales para hacer valer sus derechos.

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