Escribir una carta de renuncia es una de las primeras cosas que debe hacer en un proceso de salida voluntaria cuando tiene un contrato permanente. No es obligatorio, pero es altamente preferible para tener una prueba por escrito.

Hay una serie de razones, ya sea que estén relacionadas con otras oportunidades o simplemente un fracaso, que pueden llevar a las personas a decidir dejar de fumar. Te explicamos cómo hacerlo.

¿Qué debe incluir una carta de renuncia?

Es importante que la empresa esté claramente informada de la decisión del empleado de abandonar voluntariamente su puesto. Por lo tanto, esto debe indicarse explícitamente en la carta. Por otro lado, no está obligado a indicar el motivo de su partida.

Debe aparecer en la carta:

  • Sus coordenadas
  • La fecha,
  • El nombre de la persona a quien se dirige la carta.
  • Clara intención de abandonar la empresa por su propia voluntad,
  • Su posición en la sociedad,
  • Su fecha de toma de posesión,
  • Fechas de notificación o una solicitud para cancelar la notificación,
  • La fecha deseada de salida del puesto,
  • Su nombre y su nombre
  • Su firma

¿Cuándo dar la carta?

Respetar un período de aviso es necesario antes de partir, excepto en ciertos casos como:

  • Durante el período de prueba,
  • Incumplimiento del contrato por parte del empleador (salarios no pagados, etc.),
  • Modificación de los términos del contrato por parte del empleador,
  • Embarazo o al final de un permiso de maternidad,
  • Si el empleador acepta una salida inmediata.

Cuando se trata de una de las excepciones mencionadas a continuación, es aconsejable estipularla. Para obtener una cancelación de la notificación, puede ser conveniente hacer la solicitud en la carta.

Es necesario tener en cuenta este retraso para actuar en el momento adecuado y estar disponible lo antes posible para su nuevo proyecto. En general, la duración del aviso varía según el trabajo y la empresa.

Se puede determinar por:

  • El contrato de trabajo,
  • Un convenio laboral colectivo,
  • Un acuerdo que sea el de la empresa, el relacionado con el campo profesional o el del establecimiento,
  • Usos practicados en la profesión o en la localidad.

En la mayoría de las empresas, los plazos son de 1 mes para los empleados y 3 meses para los gerentes . El incumplimiento de los plazos puede llevar al empleado a pagar daños y perjuicios.

Es recomendable enviar la carta por correo certificado con acuse de recibo para tener un rastro innegable de la fecha a la que se envió.

¿Podemos renunciar cuando estamos en plazo fijo?

Tenga en cuenta que no es posible renunciar cuando tiene un contrato a plazo fijo, excepto durante el período de prueba o si obtiene un contrato permanente.

Por otro lado, existe la posibilidad de irse si el empleador está de acuerdo. Esto debe indicarse por escrito.

Plantillas de cartas de renuncia

Una buena carta de renuncia es clara y concisa, pero también cordial e imparcial. El objetivo es mantenerlo simple y no estar totalmente en contra de la empresa y su empleador. De hecho, es mejor seguir siendo profesionales, porque no sabemos lo que depara el futuro y un reclutador puede contactar a los antiguos empleadores para obtener más información para una futura contratación.

Aquí hay 2 ejemplos:

Ejemplo 1

(A la izquierda)
Apellido nombre
dirección
función

(A la derecha)
Beneficiario
Dirección del destinatario

( Lugar ), el ( fecha )

Asunto: Renuncia

(Señora o señor) / ( Correo o calidad ),

Tengo el honor de informarle sobre mi decisión de renunciar a mi cargo ( publicar el puesto ) que ocupo desde ( fecha ) dentro de la empresa.

Mi renuncia, previa notificación, entrará en vigencia el ( fecha de salida ).

Gracias por no darme el aviso.

Acepte, ( Señora o Señor ), ( Publicación o calidad ), un saludo.

( Nombre )
( Firma )

Ejemplo 2

(A la izquierda)
Apellido nombre
dirección
función

(A la derecha)
Beneficiario
Dirección del destinatario

( Lugar ), el ( fecha )

Asunto: Renuncia

( Señora o señor ) / ( Correo o calidad ),

Por esta carta, le informo de mi decisión de dejar el puesto de ( poner el puesto ) que ocupo desde ( fecha ), en su empresa.

Como se indica en el convenio colectivo ( especifique cuál de ser necesario ), aplicable a nuestra empresa, respetaré un aviso de salida de una duración de ( duración indicada en el convenio ).

El final de mi contrato entrará en vigencia el ( fecha de salida ).

En esa fecha, le pediré que me dé el saldo de mi cuenta, así como un certificado de trabajo.

Acepte, ( Señora o Señor ), ( Mensaje o calidad ), mis respetuosos saludos.

( Nombre )
( Firma )

Para más ejemplos: 5 plantillas de carta de renuncia

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