Un accidente, una enfermedad, puede comprometer la actividad profesional del empleado, para evitar que este permanezca en el empleo. El sistema específico de incapacidad laboral permite apoyar financieramente a las personas que no pueden trabajar. Upstream, una obligación de reclasificación a expensas del empleador tiene como objetivo ajustar la actividad del empleado de acuerdo con la naturaleza de su incapacidad.

Hagamos un balance de la noción de discapacidad y las consecuencias concretas para el empleado en cuestión.

¿Qué es la incapacidad laboral?

Una persona no puede trabajar cuando su estado de salud física o psicológica no le permite ejercer una actividad profesional.

El origen de la discapacidad puede ser:

  • profesional (accidente de trabajo, enfermedad profesional) o no (accidente de vida),
  • temporal (ejemplo: necesidad de un período de reeducación) o permanente (imposibilidad definitiva de trabajar)
  • parcial (para algunas actividades) o total (para cualquier actividad).

Estado de salud del empleado y pérdida de empleo.

Cuando el estado de salud del empleado ya no le permite realizar sus tareas, el médico ocupacional emite un aviso de incapacidad.

Este aviso puede dar lugar a un despido por falta de aptitud, pero antes de eso, el empleador estará obligado a buscar una solución de reclasificación para el empleado en cuestión.

Solo será si la reclasificación resulta imposible que se rompa el contrato de trabajo.

Despido e incapacidad

La ley protege a los empleados afectados por la incapacidad laboral. No puede ser despedido por este motivo.

Por lo tanto, una vez que el médico haya declarado su discapacidad, su empleador tiene un mes para proponer una reclasificación. Esto debe basarse en las indicaciones y recomendaciones del médico ocupacional.

Los representantes del personal también deben ser consultados durante el período de reclasificación ya que el trabajo que se le ofrecerá debe ser comparable al trabajo que tenía antes de la declaración del médico.

Sin embargo, hay dos situaciones en las que su empleador puede despedirlo en caso de incapacidad:

  • No puede ofrecerte reclasificación.
  • No aceptaste la oferta de reclasificación que te hizo.

En la primera situación, puede acercarse a los tribunales laborales para buscar la empresa que lo emplea. Será un despido por razones personales y su empleador tendrá que justificarse ante el tribunal industrial.

¿Cuál es la diferencia entre discapacidad y discapacidad?

La discapacidad es temporal. Puede ser parcial o total, pero indica una incapacidad para realizar una actividad profesional, que no es permanente. Es la consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

El médico debe analizar al trabajador para evaluar su tasa de discapacidad. Se basará en la escala de discapacidad de las enfermedades relacionadas con el trabajo.

La discapacidad es permanente. También puede ser parcial o total y puede relacionarse solo con ciertas habilidades. Los profesionales lo describen como una disminución en el estado físico. Y su origen no debe estar relacionado con un accidente laboral o una enfermedad relacionada con su profesión.

La discapacidad puede ser utilizada para obtener una pensión por discapacidad. Para esto, se deben cumplir varias condiciones:

  • El trabajador debe ser menor de 60 años.
  • Sus ingresos deben haberse reducido al menos por tout, al igual que su incapacidad.
  • Debe estar adscrito a la Seguridad Social durante al menos doce meses a partir de la fecha de inicio de su discapacidad.
  • El seguro de salud debe tener una discapacidad reconocida.
  • Debe haber trabajado al menos 800 horas durante los doce meses anteriores a su discapacidad. Alternativamente, debe haber recibido en los últimos 12 meses un salario equivalente a 2030 veces el SMIC por hora.

Compensación por discapacidad

El esquema general de seguridad social compensa a las personas con incapacidad laboral pagándoles una pensión cuyo monto varía según el grado de deterioro de las capacidades del empleado.

Esta cantidad corresponde a un porcentaje del salario anual promedio, a saber:

Para discapacidad de categoría 1

  • Situaciones preocupadas : discapacidades que sin embargo permiten la continuación de una actividad asalariada.
  • Indemnización : 30% del salario medio anual sin poder superar los 951 € mensuales

Para discapacidad de categoría 2

  • Situaciones afectadas : discapacidades que no permiten la continuación de una actividad asalariada.
  • Indemnización : 50% del salario medio anual sin poder superar 1 585 € mensuales

Para discapacidad de categoría 3

  • Situaciones preocupadas : discapacidades que no permiten la continuación de una actividad asalariada y que requieren la intervención de una tercera persona (ejemplo: para brindar atención, etc.).
  • Indemnización : Pensión de categoría 2 complementada con un pago a tanto alzado de 1.104, 18 € (importe 2020) para financiar la ayuda externa.

A saber : al igual que el estado de salud de la persona no apta para trabajar, la categoría de discapacidad puede evolucionar. La compensación será reajustada.

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Empleo