Para tener éxito en su entrevista de trabajo, es mejor ser un estratega. Por lo tanto, saber cómo entender y adaptarse a su reclutador es esencial. Como hacerlo

Adaptarse a su reclutador: descifrar su perfil

Cada entrevista de trabajo es diferente. De hecho, si el objetivo es el mismo para todos los reclutadores, es decir, encontrar al candidato adecuado, el enfoque será diferente dependiendo de la persona que tenga delante. Durante este delicado ejercicio de mantenimiento, deberá interactuar con diferentes actores de la empresa. Por lo tanto, los siguientes elementos pueden variar:

  • su entrenamiento
  • su experiencia
  • su antigüedad en la organización
  • su lugar en la jerarquía …

Sus elementos influirán en cómo abordarán la entrevista, las preguntas que le harán y las respuestas que deseen. Un gerente técnico no tendrá las mismas expectativas que un oficial de recursos humanos. Por lo tanto, depende de usted tener en cuenta sus factores para poder abordar mejor la entrevista y, por lo tanto, dar respuestas relevantes.

Recursos humanos

¿Cómo adaptarse a su interlocutor cuando es especialista en recursos humanos? La coherencia del curso, las motivaciones para el puesto, pero también el conocimiento de la empresa (cultura, mercados) o sus principales rasgos de personalidad son elementos que analizan. Cadremploi cita citando a un experto: " RRHH busca personalidades, es decir, candidatos capaces de adaptarse a un entorno de trabajo, los valores de la empresa y su organización" .

Los oficiales de reclutamiento serán sus primeros contactos. Si esta entrevista no funciona, no avanzará más en el proceso de reclutamiento.

Además, después de la primera entrevista, es a ellos a quienes pueden responder sus preguntas sobre la compañía, las etapas de reclutamiento y los diferentes interlocutores que conocerán. No lo dudes porque también están ahí para guiarte.

A veces, una empresa externa se hace cargo de esta primera etapa de contratación. Aquí también, lo que observamos es la coherencia de su proyecto profesional, los vínculos entre sus experiencias pasadas y el puesto que debe ocupar, y la compatibilidad del candidato con la cultura corporativa.

Gerentes operacionales

Estos son los que serán sus N + 1 o gerentes. Por lo tanto, es el aspecto operativo que les interesa. ¿Cómo adaptarse a su interlocutor en este contexto? Debe poder mostrar lo que puede aportar a la empresa en función de sus logros pasados, sus puestos anteriores … Dé cifras, ejemplos detallados. También esté atento porque le hará preguntas específicas, y eventualmente hará escenarios.

Destaque sus habilidades e ilustrelas. Deberá poder proyectarse y hablar sobre lo que puede lograr en el equipo y dentro de la empresa. Esto significa que habrá pensado previamente en el entorno interno y externo de la empresa, sus productos, mercados, etc. Tendrás que mostrar tu valor agregado. ¿Por qué tú y no otro candidato?

Antes de ir a la entrevista, investigue un poco sobre la persona con la que va a hablar. Echa un vistazo a su perfil de LinkedIn, cualquier artículo disponible sobre su trabajo, sus entrevistas si las ha dado, etc. Podrá comprender mejor su posición y abordar la entrevista.

Los dirigentes

Si está postulando a una pequeña o mediana empresa, puede tener una entrevista con el CEO u otro gerente superior. Realmente no le preguntará acerca de sus habilidades técnicas y operativas como ya se ha hecho. Él estará más interesado en tu personalidad y tu habilidad para integrarte dentro del grupo. Para adaptarse a su interlocutor cuando es un líder, también es importante comprender la cultura de la empresa y debe reiterar sus motivaciones porque eso es importante para él. ¿Por qué quieres unirte a los equipos?

Los líderes también están interesados ​​en la personalidad de los candidatos. Demuestra quién eres y enfatiza que tu futuro está dentro de este grupo.

¿Qué adaptar?

Cuando un reclutador lo invita a una entrevista, es porque está interesado en sus habilidades y quiere saber más sobre usted, y eso incluye su personalidad.
Por lo tanto, en una entrevista de trabajo, debes ser tú mismo, mientras logras demostrar que también eres lo que el reclutador espera de ti. Por lo tanto, se trata de encontrar un cierto equilibrio entre la personalidad y las expectativas del reclutador.

De hecho, si consigue el trabajo, tendrá que adoptar los códigos de la empresa para poder florecer y colaborar de manera inteligente con otros dentro de la empresa, pero también ser usted mismo.

Así que estad atentos para responder mejor las preguntas (y por lo tanto las expectativas) del reclutador. Usted está aquí para venderse y vender requiere una escucha activa para comprender las necesidades del cliente y satisfacerlas mejor.

Para leer también:

  • 5 cualidades y 5 defectos de mantenimiento: ¿cuál elegir?
  • Errores a evitar durante una entrevista de reclutamiento
  • ¿Cómo vestirse para una entrevista de trabajo?
  • Lo que no debemos decir en las entrevistas de trabajo: nuestro consejo

Categoría:

Empleo