El contrato de integración única (CUI) es un tipo especial de contrato, en particular porque está destinado a ciertos públicos muy alejados del empleo. El objetivo: facilitar la inserción en el mercado laboral y permitir que el empleado beneficiario sea capacitado bajo el contrato.

¿Quién puede beneficiarse del contrato de integración única?

El CUI es un contrato "respaldado", es decir, el empleador que contrata a una persona a través de este dispositivo recibe ayuda financiera del Estado para cubrir parte de su remuneración.

Para recibir este apoyo financiero del Estado, el empleador debe permitir que las personas que están lejos del mercado laboral tengan acceso a un trabajo.

Por lo tanto, los beneficiarios son audiencias muy específicas, a saber:

  • beneficiarios de mínimos sociales (RSA, ASS, AAH),
  • personas en paro de larga duración,
  • personas mayores
  • trabajadores discapacitados

Del lado de los empleadores

El contrato de integración única combina empleo y capacitación para integrar mejor a los solicitantes de empleo en el mercado laboral.

El CUI-CIE (el contrato de iniciativa de empleo) se refiere al sector comercial, mientras que el CUI-CA (el contrato de apoyo al empleo) se refiere al sector sin fines de lucro.

CUI-CIE

El CUI-CIE solo puede ser firmado por empleadores del sector comercial. También son empleadores que deben:

  • Contribuir al seguro de desempleo
  • Estar al día con el pago de contribuciones

Además, los grupos de empleadores también están autorizados a firmar dichos contratos, pero también deben ofrecer programas de integración.

Las empresas del sector de la pesca marítima también pueden ofrecer CUI.

Cabe señalar que para ser elegible para esta medida, los empleadores no deben haber recurrido a la redundancia durante seis meses antes de contratar a un beneficiario de CUI.

CUI-CAE, CUI-PEC

El contrato de apoyo en el empleo concierne a los sectores público y asociativo. Este último se llama desde 2020 CUI-PEC, por sus habilidades profesionales. Su propósito es apoyar más a quienes buscan trabajo.

Este tipo de contrato de integración puede ser ofrecido por los siguientes empleadores:

  • Autoridades locales (ayuntamientos, etc.)
  • Organizaciones y estructuras públicas (escuelas …)
  • Asociaciones
  • Estructuras que gestionan ciertos servicios públicos (recolección de basura, etc.)

La asistencia financiera mensual se paga al empleador.

¿Cuáles son las particularidades del contrato de integración único?

El contrato de integración único puede ser por un período fijo o indefinido, a tiempo parcial o tiempo completo.

En el contexto de un CUI, la duración del trabajo es de 20 horas por semana, como mínimo .

Sin embargo, los empleados con discapacidades pueden ver esta duración semanal reducida.

Más allá de una lista de beneficiarios estrictamente definidos por el legislador, el empleado en un solo contrato de integración es un empleado como los demás. Disfrutará de los mismos beneficios que otros empleados de la empresa.

Sin embargo, se observará una especificidad y se refiere al corazón del dispositivo: en el contexto de este contrato, se capacitará al empleado. Para promover la integración sostenible en el empleo, el empleador brindará al empleado capacitación para aprender un oficio específico, adquirir conocimientos básicos para realizar las tareas que se le encomiendan o incluso para llevar a cabo períodos de implementación. Situación profesional en otra empresa.

A saber : el empleador designará un tutor para acompañar al empleado.

¿Qué remuneración?

Las personas que hayan firmado un solo contrato de inserción deben recibir un salario por hora equivalente al salario bruto por hora, es decir, 10.03 €, multiplicado por el número de horas trabajadas.

Para ser contratado en CUI

Se considera que los beneficiarios de un único contrato de inserción tienen un trabajo pero buscan a otra persona; entonces pueden suspender su CUI. Esto sucede cuando se les ha ofrecido un contrato permanente o un contrato a plazo fijo y deben someterse a un período de prueba para ser contratados.

Los profesionales en apoyo del empleo (Centro de Empleo, Misiones Locales, Cap Emploi para trabajadores discapacitados) serán sus interlocutores si desea unirse a una empresa bajo un único contrato de integración. Te pondrán en contacto con empleadores interesados.

Estos pueden incluir los siguientes individuos:

  • Un referente RSA (ingreso solidario activo)
  • Un asesor de empleo de Pôle
  • Los jóvenes de entre 16 y 25 años deben ir a una misión local.
  • Las personas con discapacidad deben mirar al límite de empleo.

Cuando se respetan todos los criterios de elegibilidad para poder firmar un solo contrato de inserción, el árbitro al que ha enviado presenta su archivo a diferentes empleadores que ofrecen ofertas correspondientes a su perfil.

Y después ?

Si se concluye en un contrato a plazo fijo, el CUI tiene una duración de entre 6 y 24 meses, incluida la renovación.

Para saber : el empleado puede romper el contrato por adelantado y justificar la contratación de un contrato permanente o un contrato de duración determinada de al menos 6 meses, o si desea llevar a cabo una capacitación calificada.

Además, el CUI puede romperse sin previo aviso. Esto se llama "renuncia legítima".

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