La cuenta de ahorro de tiempo es parte de los derechos de los empleados, pero pocos de ellos son realmente conscientes de cómo funciona. Hagamos un balance de este sistema de ahorro original que le permite acumular días de descanso para utilizarlos como lo desee, en la forma de una cuenta donde deposita dinero para gastarlo en un proyecto en particular. Los días de trabajo guardados también pueden estar sujetos a pago.

¿Cuál es el principio de la cuenta de ahorro de tiempo?

La cuenta de ahorro de tiempo permite a los empleados que no desean tomar el permiso al que tienen derecho a almacenar días de vacaciones no utilizados. Luego pueden usar estos días de licencia acumulada o solicitar una remuneración equivalente al tiempo trabajado. El empleado también puede pagar algunas de sus primas en su cuenta de ahorro de tiempo si prefiere convertirlas en días libres.

¿Cuáles son las obligaciones de las empresas?

El establecimiento de una cuenta de ahorro de tiempo no es sistemático en las empresas: se puede concluir un acuerdo de empresa que establezca este sistema de ahorro, o más raramente un acuerdo sectorial puede preverlo, pero No es obligatorio Incluso si este dispositivo existe dentro de una empresa, el empleado no está obligado a usarlo: puede optar por no poner nada en su cuenta de ahorro de tiempo y tomar inmediatamente los días de licencia a los que tiene derecho.

¿Cuáles son las ventajas de la cuenta de ahorro de tiempo para los empleados?

Genera un suplemento de ingresos.

Las personas que no desean tomar todas sus vacaciones o que necesitan dinero puntual pueden sacrificar parte de su licencia por un pago adicional.

La cuenta de ahorro de tiempo, para considerar una jubilación anticipada o un año sabático

Los días libres que no se usan en el año pueden perderse a menos que se coloquen en la cuenta de ahorro de tiempo. Por lo tanto, el empleado podrá disfrutarlo cuando quiera. Una solución que hace posible tomar vacaciones a largo plazo o anticipar la jubilación sin perder ningún ingreso.

Coloque días libres en su cuenta de ahorro de tiempo

Los empleados no pueden colocar todas sus vacaciones en la cuenta de ahorro de tiempo, el ahorro de días de descanso está sujeto a ciertas reglas:

  • Es posible colocar en su cuenta de ahorro de tiempo su quinta semana de vacaciones anuales, las otras deben ser utilizadas.
  • Vacaciones adicionales también se pueden colocar (licencia fraccional, licencia convencional).
  • Los RTT son elegibles para su colocación en la cuenta de ahorro de tiempo.

Disfruta tu cuenta de ahorro de tiempo

Es posible aprovechar los derechos acumulados en su cuenta de ahorro de tiempo para una licencia sabática, una licencia sin goce de sueldo o por cualquier otro motivo. También es posible usar los derechos de uno para regresar a un trabajo de medio tiempo (por ejemplo, capacitar o comenzar un negocio en paralelo con el trabajo remunerado).

Es el acuerdo o el acuerdo de la compañía que define las modalidades de uso de los derechos acumulados en la cuenta de ahorro de tiempo.

Por supuesto, los intereses de la compañía y los del empleado pueden divergir … Sucede que el empleado quiere tomar un año sabático cuando la compañía más lo necesita. No está prohibido negociar, pero las empresas siempre deben cumplir su promesa.

Si la empresa se encuentra en una gran dificultad financiera o si pone la llave debajo de la puerta, los derechos adquiridos por los empleados en el marco del empleado están asegurados dentro del límite de € 81, 048 por empleado.

¿Qué sucede si el empleado deja la empresa?

Si esto se proporciona en el acuerdo o acuerdo de la compañía, es posible transferir los derechos al próximo empleador. Si no se proporciona esta opción, el empleado puede solicitar una indemnización a su empleador cuyo monto corresponderá a la conversión en efectivo de los días acumulados en la cuenta de ahorro de tiempo. De lo contrario, las sumas acumuladas pueden depositarse en la oficina de depósito y depósito. En este último caso, el empleado puede solicitar el pago de las sumas ahorradas cuando lo desee. También puede optar por pagar estos montos en un plan de ahorro para empleados abierto con su nuevo empleador.

Retirar dinero de su cuenta de ahorro de tiempo

Es posible recibir dinero en función de los días libres no utilizados, pero la empresa no podrá pagar más de 30 días acumulados en la cuenta. Los convenios colectivos pueden incluir restricciones al respecto, ¡asegúrese de consultar antes de realizar sus pagos! Estas sumas se gravan luego de la misma manera que los salarios. Para evitar la doble imposición, los empleados que querían retirarse tenían 10 días exentos en el año 2020 (exención de IR pero sin contribuciones de seguridad social).

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Empleo