Desde el 1 de enero de 2020, la membresía en una empresa mutual es obligatoria.
Sin embargo, para ciertos empleados, en particular los empleados con contratos a plazo fijo, esta obligación se ajusta para tener en cuenta su estado especial.
Centrarse en la mutual obligatoria para CDD .
Mutuo obligatorio para contratos a plazo fijo: ¿de qué estamos hablando?
Ahora, todas las compañías deben ofrecer a sus empleados, incluidos los que tienen contratos a plazo fijo, membresía en una compañía de seguros mutuos de la compañía por la cual paga al menos el 50% de la contribución individual mensual.
El empleado se beneficia de esta cobertura adicional desde el primer día de su empleo con la empresa. Esta obligación legal le otorga el derecho de rescindir el contrato mutuo complementario antes de su vencimiento para que la reubicación sea tomada por la empresa mutual.
Para los empleados, la ventaja de la compañía mutua, más allá del financiamiento parcial por parte del empleador, es beneficiarse de las garantías negociadas y, por lo tanto, a menudo, mucho mejor de lo que podrían haber sido contratos individuales
A saber: las compañías mutuales generalmente proponen el apego del cónyuge y los hijos del empleado a las garantías propuestas.
La cuestión de los empleados en contratos cortos
Esta obligación legal tiene como objetivo proporcionar cobertura adicional para cada empleado. Sin embargo, para los empleados con contratos a plazo fijo, la membresía obligatoria en una empresa mutua no siempre es una ventaja.
De hecho, obligar al empleado que encadenaría contratos a corto plazo en diferentes compañías a cambiar el cuerpo complementario para cada nueva asignación tendría el efecto contrario al que se busca al crear inseguridad permanente en términos de cobertura de salud.
Por lo tanto, se han introducido reglas específicas para tener en cuenta el estado específico de estos empleados.
Posibles opciones
La mutual obligatoria para los contratos a plazo fijo se organiza de la siguiente manera:
- Para contratos a plazo fijo de menos de 3 meses.
La membresía en la compañía mutual no será obligatoria si el empleado justifica una afiliación a un seguro de salud individual.
- Para contratos a plazo fijo de entre 3 y 12 meses.
El empleado puede solicitar la exención de membresía si el contrato de seguro mutuo obligatorio suscrito por la compañía prevé esta posibilidad.
- Para contratos a plazo fijo de más de 12 meses.
Las reglas son las mismas que para los contratos a plazo fijo de más de 3 meses, pero el empleado también debe presentar una prueba de membresía a una mutual complementaria individual.
Que pasos
Cualquiera sea la situación, el empleado tendrá que estudiar cuidadosamente los documentos relacionados con el seguro mutuo obligatorio que le dará el empleador el día de su contratación, e intercambiar con él, si es necesario, para aclarar su situación.
Para saber : Las formalidades de exención de adhesión deben llevarse a cabo lo antes posible para no crear situaciones de superposición de la salud complementaria (y, por lo tanto, el reembolso posible de la percepción demasiado).
Para más información: servicio público
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