¿Necesitas asesoramiento legal? Haga su pregunta a un experto! Los derechos sociales pronto tendrán su receptáculo con el establecimiento de la cuenta de actividad personal el 1 de enero de 2020. Antes de hablar de la cuenta, debemos entender qué alimenta: ¿cuál es el alcance de estos derechos sociales?

Derechos sociales de los bienes

Los derechos sociales se refieren a los derechos derivados de la aplicación de las disposiciones del Código del Trabajo, pero también de los regímenes de seguro social (seguro de desempleo, protección social, jubilación). Estos derechos sociales están abiertos bajo condiciones específicas de cada uno de ellos.
Algunos simplemente están relacionados con la actividad profesional (derechos de capacitación, derechos de jubilación, seguro de desempleo, etc.), otros tienen un alcance social más amplio al estar unidos a la persona independientemente de su estado y su actividad profesional (protección social).

Derechos de formación: desde el inicio de la actividad profesional.

Hasta el 31 de diciembre de 2020, cada empleado tenía un contador de derechos de capacitación para el derecho individual a la capacitación. Este dispositivo fue reemplazado por la Cuenta de entrenamiento personal a partir del 1 de enero de 2020.
Esta cuenta permite que tanto los empleados como los solicitantes de empleo, independientemente de su estado, se beneficien de los derechos de capacitación que se pueden utilizar durante toda su vida laboral. Se alimenta 24 horas de entrenamiento por año hasta 120 horas, luego 12 horas por año dentro del límite de 150 horas.

Más información

: www.moncompteformation.gouv.fr

Protección social: derechos solidarios

La protección social se subdivide en diferentes derechos sociales que permiten beneficiarse de la cobertura en caso de una caída de los recursos (enfermedad, vejez, accidente, desempleo, etc.) y / o ayudas específicas (asistencia para la vivienda, subsidios familiares, etc.).

Más información

: www.securite-sociale.fr

Derechos de seguro de desempleo: compensación en caso de pérdida de actividad

Cualquier empleado contribuye al plan de seguro de desempleo a través de las cotizaciones a la seguridad social que se realizan sobre su remuneración. Esta contribución le permite, bajo ciertas condiciones, beneficiarse de los beneficios del seguro de desempleo (subsidio de regreso al trabajo) durante los períodos no trabajados.
Los interlocutores sociales definen los procedimientos para asignar estos derechos (condiciones de apertura, importe, duración de la compensación, etc.).

Más información

: www.pole-emploi.fr

Derechos de jubilación: al final de una actividad profesional

De la misma manera que los beneficios del seguro de desempleo, cada empleado contribuye al plan de seguro de pensiones. Estas contribuciones abren derechos tan pronto como se alcanza la edad legal de jubilación, o cuando el empleado alcanza los 65 o 67 años (según el año de nacimiento).

Más información

: www.lassuranceretraite.fr
A saber ! Estos derechos de pensión tienen en cuenta los factores de dificultad relacionados con la actividad realizada (asignación de trimestres adicionales para la cuenta de prevención de dureza personal).

Más información

: www.travail-emploi.gouv.fr

Un portal web para conocer sus derechos sociales.

El establecimiento de la cuenta de actividad personal irá acompañado de la creación de un portal de Internet a través del cual los beneficiarios tendrán la oportunidad de conocer sus derechos de capacitación, cuenta de dificultades, sus derechos a beneficios de desempleo, jubilación, pero también en subsidios de vivienda, para cuidado de niños.
¡Una herramienta que será útil para ver más claramente sobre sus derechos sociales, en un solo clic!

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Finanzas