- Indemnizaciones en caso de renuncia: ¿de qué estamos hablando?
- Beneficios pagados después de una renuncia
- Procedimiento de renuncia y subsidios compensatorios
- ¿Podemos obtener un bono de renuncia?
- Renuncia y prestaciones por desempleo
Un empleado que renuncia voluntariamente a su trabajo no recibe ninguna compensación específica, como es el caso de una ruptura contractual (indemnización por despido convencional) o por un despido (indemnización por despido).
No obstante, se le pagarán algunas sumas: no están vinculadas a la renuncia como tal, sino que están sujetas a la aplicación de la normativa laboral. ¿Cuáles son los beneficios pagados en caso de renuncia ?
Indemnizaciones en caso de renuncia: ¿de qué estamos hablando?
No hay indemnización legal por renuncia
La renuncia es una de las formas de romper el contrato de trabajo. A diferencia del despido por iniciativa del empleador, o la ruptura convencional que resulta de un acuerdo común entre el empleado y el empleador, la renuncia es por iniciativa del empleado.
En consecuencia, el empleado no tiene que ser compensado por la terminación del contrato de trabajo que él mismo ha decidido. Esta es la razón por la cual no hay una "asignación de renuncia" adecuada en el código laboral.
A saber : un convenio colectivo puede prever un subsidio de renuncia pero estas situaciones siguen siendo marginales.
Las indemnizaciones pagadas con motivo de la renuncia.
Ciertas asignaciones se pagan en caso de renuncia. Sin embargo, se trata de sumas resultantes de la actividad profesional del empleado y no de la renuncia en sí.
De este modo, el empleado que renuncia podrá cobrar, según el caso, una indemnización compensatoria de aviso, una indemnización compensatoria de vacaciones pagadas, una indemnización relativa a los días de RTT no tomados.
Beneficios pagados después de una renuncia
Indemnizaciones compensatorias
La compensación pagada en caso de renuncia se refiere principalmente a la compensación:
- días que deberían haberse trabajado y que no
- o días de descanso no tomados por el empleado antes de abandonar la empresa.
Para el primer caso, se trata de una indemnización compensatoria de notificación: esta indemnización se pagará si el empleador eximió al empleado de la ejecución de su notificación (salida anticipada de la fuerza laboral de la empresa).
El segundo caso se refiere al pago de vacaciones ganadas y no consumidas (calculado como de costumbre) o días RTT abiertos.
Varios bonos
Con respecto a las bonificaciones (ejemplo: bonificación de vacaciones, bonificaciones de fin de año, etc.), las condiciones de pago para el empleado que renuncia dependerá de lo que se decidió cuando se establecieron (asignación a empleados únicamente el número de empleados en la fecha de pago, premio prorrateado, etc.). Para obtener más información, se recomienda acercarse a los representantes del personal o al departamento de recursos humanos de su empresa.
Procedimiento de renuncia y subsidios compensatorios
El procedimiento de renuncia puede determinarse mediante un convenio colectivo. Para conocer estos específicos, es recomendable consultar el convenio colectivo aplicable a la empresa. Las referencias de este acuerdo se mencionan en el contrato de trabajo. También se puede consultar una copia en una empresa. El empleado puede acercarse a los representantes del personal o su departamento de recursos humanos para acceder a ellos.
Aparte de este caso, el procedimiento para respetar la renuncia es el siguiente:
- escribir un correo de renuncia
- transmisión del correo de renuncia al empleador (correo certificado con acuse de recibo o entregado personalmente contra el despido)
- ejecución de la notificación de renuncia mencionada en el contrato de trabajo, a menos que exista una exención expresa de la notificación dada por el empleador
- Un empleado que desee estar exento de la ejecución de su aviso puede solicitarlo al empleador en su correo de renuncia. Cabe señalar, sin embargo, que en este caso, no tendrá derecho a indemnización en lugar de notificación.
- Además, durante el aviso de renuncia, el empleador no puede obligar al empleado a tomarse todos sus días libres o RTT para evitar pagarle las asignaciones compensatorias correspondientes.
- restitución de todos los bienes y herramientas puestos a disposición de la empresa que permanezca en su propiedad (computadora, teléfono inteligente, llaves, vehículo, etc.)
¿Podemos obtener un bono de renuncia?
Después de varios años de trabajo en una empresa, el empleador puede agradecer al empleado que renunció por su inversión. Luego puede pagarle, libremente, sin ninguna obligación legal, una especie de "prima de renuncia".
A saber : esta prima estará sujeta a contribuciones de seguridad social de la misma manera que el salario.
Renuncia y prestaciones por desempleo
Los beneficios por desempleo se pagan a los empleados que están desempleados involuntariamente, siempre que cumplan ciertos criterios, particularmente en términos de la duración de su trabajo.
La renuncia, aparte de los casos considerados "legítimos" por el seguro de desempleo, no da lugar a indemnización. Los casos de renuncia legítima se enumeran exhaustivamente (renuncia por seguimiento conyugal, renuncia por falta de pago de salarios, etc.).
A saber : desde el 1 de enero de 2020, además de la renuncia legítima, el empleado que renuncia será elegible para beneficios de desempleo si participa en un proyecto de conversión que requiere capacitación previa o creación de un proyecto. o recuperación comercial.