La licencia de nacimiento se otorga tanto a los padres como a las madres y en las mismas condiciones, independientemente del sexo del padre que lo solicite. Este permiso de 3 días viene además del permiso de maternidad y paternidad, que son mucho más largos. Es otorgado por el empleador, que no puede rechazarlo.
¿Qué es la licencia de nacimiento?
La licencia de nacimiento es una licencia especial que permite a cualquier empleado con un hijo beneficiarse de 3 días de descanso al nacer. Este permiso puede acumularse con otros, como el permiso de maternidad o paternidad. Para tener derecho a ello, es suficiente presentar al empleador el certificado de nacimiento del niño.
Condiciones de licencia de nacimiento
El permiso lo otorga el empleador que está obligado a aceptar la solicitud del empleado si este tiene un hijo. Son al menos 3 días hábiles, pero es posible que la empresa no haya implementado disposiciones más favorables para el empleado.
Se vence independientemente del tipo de contrato, ya sea un contrato a plazo fijo o un contrato permanente, e independientemente de la antigüedad del empleado en la empresa. Es una licencia pagada por el empleador, la remuneración del empleado sigue siendo igual a la que habría pagado si hubiera trabajado durante este período.
¿Qué sucede si el empleador se niega a otorgar licencia de nacimiento a un empleado?
Como hemos visto, el empleador no puede rechazar la licencia de nacimiento si el empleado tiene derecho a ella. Este último puede elegir usar estos 3 días como lo desee:
- si toma los 3 días consecutivos a la fecha de nacimiento del niño, no tiene que esperar la autorización,
- Si desea llevarlos un poco más tarde, la elección de los días no trabajados se realizará en consulta con el empleador.
Los días pueden extenderse a lo largo del tiempo o tomarse consecutivamente.
¿Se debe el permiso de nacimiento en caso de adopción?
La operación sigue siendo la misma que si el niño adoptivo fuera el niño biológico. Una vez más, estos 3 días pueden complementar otros tipos de licencia, como la licencia por adopción.
Licencia de maternidad y paternidad
Se otorgan automáticamente al nacer el niño y pueden complementarse con un permiso de nacimiento. El objetivo es diferente: el permiso de maternidad y paternidad permite a los padres organizarse después de la llegada de su hijo y descansar durante los días (en el caso del padre) o los meses (para la madre) después del nacimiento.
Licencia de maternidad
La licencia de maternidad se otorga automáticamente a las empleadas de los sectores público o privado. Se planifica alrededor de la fecha de entrega y su duración puede variar de acuerdo con la cantidad de niños que ya están presentes en el hogar y la cantidad de niños que espera la madre. Se compone de una parte de licencia prenatal y una licencia posnatal.
Condiciones de licencia de maternidad
Tenga en cuenta que este permiso es obligatorio: si el empleado lo desea, puede reducirlo pero no puede renunciar por completo. En ningún caso pueden ser menos de 8 semanas, y 6 de estas 8 semanas deben tomarse después del parto.
Para el primer o segundo hijo, la duración de la licencia es de 16 semanas, va a 26 del tercero.
Solicitar un plan para la licencia de maternidad
Dependiendo del caso y con el consentimiento previo del médico, es posible solicitar un ajuste de la licencia de maternidad con una reducción de la licencia prenatal a 3 semanas, y en este caso la duración de la licencia se pospone para la licencia postnatal. El empleador no puede oponerse a este desarrollo desde el momento en que el médico lo ha validado.
Compensación de la empleada como parte de la licencia de maternidad
Para ser compensado durante el período de la licencia de maternidad, la empleada debe estar afiliada a la Seguridad Social por un mínimo de 10 meses a la fecha de entrega. Debe interrumpir su actividad profesional por un período de al menos 8 semanas. Debe haber trabajado al menos 150 horas en los últimos 3 meses o contribuido en los últimos 6 meses con un pago de al menos 1, 015 veces la tarifa por hora.
Licencia de paternidad
El permiso de paternidad le permite al padre disfrutar de tiempo libre con su hijo en el momento de su nacimiento más allá de los derechos abiertos por el permiso de nacimiento. Ambas vacaciones son acumulativas.
Condiciones de licencia de paternidad
Está abierto al padre del niño o al cónyuge de la madre si ella vive con él, incluso si él no es el padre del niño. En cuanto a la licencia de maternidad, no se fija ninguna antigüedad ni tipo de condición contractual.
Pregúntale al empleador
La solicitud debe hacerse al menos un mes antes de la fecha de la licencia y el empleador no puede oponerse. Su duración se fija en 11 días calendario consecutivos.