- Definición de la indemnización compensatoria de la notificación.
- La indemnización según las circunstancias de la salida de la empresa.
- El importe y el impuesto aplicado a la indemnización compensatoria de la notificación.
Cuando un empleado deja una empresa, debe respetar un período de notificación y notificar a su empleador con suficiente antelación de su partida. Del mismo modo, cuando la empresa despide a un empleado, se debe respetar el aviso. Si el empleador exime al empleado de la notificación, recibe en ciertos casos una indemnización compensatoria de la notificación .
Definición de la indemnización compensatoria de la notificación.
Cuando un empleado abandona una empresa, normalmente debe, salvo en caso de despido por mala conducta grave, permanecer en la empresa durante un tiempo entre el momento en que se toma la decisión de abandonar y la terminación efectiva del contrato de trabajo. El propósito de este aviso obligatorio es proteger tanto al empleado como al empleador. Ambos necesitan tiempo para organizarse. El empleado tendrá que encontrar un nuevo trabajo y el empleador tendrá que reclutar un reemplazo, este aviso es necesario para preparar la salida del empleado.
La duración de la notificación impuesta al empleador variará según la antigüedad del empleado. Las cifras proporcionadas aquí son las previstas por la ley, pero si el convenio colectivo de la empresa es más ventajoso para el empleado, es este documento el que se tendrá en cuenta:
- Menos de 6 meses de antigüedad, siempre se refieren al convenio colectivo.
- Entre 6 meses y 2 años, el aviso mínimo es de un mes.
- El aviso pasa a 2 meses si el empleado está en la empresa por más de 2 años.
La indemnización según las circunstancias de la salida de la empresa.
Si la renuncia de notificación es una elección del empleador
Normalmente, si es el empleador quien decide no mantener al empleado en la empresa, está obligado a pagarle por este período, incluso si no viene a trabajar. De hecho, este aviso se repara entre otras cosas para permitir que el empleado tenga tiempo para encontrar otro trabajo en caso de pérdida de su antiguo trabajo.
Tenga en cuenta que en caso de mala conducta grave o negligencia grave, el aviso ya no es necesario. En consecuencia, el empleado no puede recibir una indemnización compensatoria en este caso, a menos que cuestione su despido y pueda demostrar que no ha cometido la culpa de la que se le acusa (o que se recalifica en falta más ligera).
Si es el empleado quien solicitó ser exento de su notificación
Si el empleador y el empleado acuerdan una salida anticipada del empleado, pueden aceptar una cancelación o una reducción de la notificación. A menudo es un acuerdo que se concluye cuando el empleado tiene que abandonar la empresa para reanudar rápidamente otro trabajo. En este caso, la empresa no está obligada a pagar una indemnización en lugar de un aviso.
Si el empleado está de baja por enfermedad durante su notificación
Puede suceder que el empleado esté de baja por enfermedad durante su notificación. En algunos casos, el aviso se pospondrá y en otros se eliminará.
Si se declara que la enfermedad no está relacionada con la actividad profesional, el aviso no se extiende ni pospone y finaliza en la fecha fijada. Si el empleado ya no está enfermo, debe regresar a trabajar en la empresa (a menos que su empleador lo exima) para ocupar su puesto según lo previsto al final de su período de notificación.
Si se trata de una enfermedad profesional o un accidente laboral, se interrumpe el aviso. Luego se extenderá por la misma duración que la interrupción del trabajo.
Si el empleado no puede venir a trabajar durante su período de notificación por cualquier otro motivo, el empleador no está obligado a pagarle la notificación de indemnización compensatoria porque se considera en este caso que esta ausencia no es No decidido por la empresa.
El importe y el impuesto aplicado a la indemnización compensatoria de la notificación.
La indemnización compensatoria debe ser igual a la cantidad que hubiera ganado el empleado si hubiera venido a trabajar durante el período de notificación. Se puede acumular con otras asignaciones si el empleado cumple las condiciones para poder beneficiarse de ellas, como la indemnización por despido o la asignación compensatoria por vacaciones pagadas.
¿Cómo calcular el monto de la compensación por notificación?
No hay un cálculo específico que hacer si el empleado tiene un salario fijo, la compensación correspondiente al salario normalmente recibido. Los beneficios y bonificaciones deben mantenerse durante este período de notificación. El monto de la indemnización compensatoria de la notificación depende del salario, pero también de la duración de la notificación a realizar.
Si el empleado recibe una remuneración que es parcialmente variable, esta porción variable debe incluirse para calcular el monto de la notificación de indemnización compensatoria. Es entonces la tasa salarial promedio del empleado durante los últimos 12 meses que se tendrá en cuenta.
Fiscalidad de la indemnización compensatoria de la notificación.
Al igual que el salario, la compensación por notificación está sujeta al impuesto sobre la renta y las contribuciones sociales.
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