A menudo hablamos de trabajo en equipo . ¿Cuáles son sus objetivos? Funciona

¿Qué es el trabajo en equipo?

Estos términos en inglés significan "trabajo en equipo". De hecho, las operaciones de creación de equipos permiten a la empresa fortalecer los vínculos entre los diferentes miembros de un equipo, intercambiar, descubrirse en el contexto de diferentes actividades, sin trabajo.

¿Qué actividades se ofrecen?

Las actividades propuestas son divertidas y creativas: cursos específicos, cursos deportivos, salidas o seminarios. Nos centramos en los valores colectivos, la cohesión del equipo. Por lo tanto, ejercicios grupales donde se presentan la observación, la imaginación, la creatividad o la toma de decisiones.
El trabajo en equipo está tan de moda que algunas empresas se han especializado en este tipo de eventos.

¿Cuáles son los objetivos de un trabajo en equipo?

Las compañías que organizan estos eventos indican que antes de hacer sugerencias, la compañía que los contacta para una operación de trabajo en equipo debe tener objetivos claros. Así es como se puede elegir la actividad más adecuada. Los objetivos incluyen:

  • Crear enlaces o reforzarlos en otro contexto que no sea el del trabajo: de este modo, se realizan las actividades que permiten consolidar el equipo,
  • Ayudar a todos a expresarse y aumentar su potencial.
  • Mejorar la comunicación,
  • Compartir, repartir…

¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajo en equipo?

Los especialistas reconocen diferentes tipos de eventos, dependiendo de los objetivos.

Integración del trabajo en equipo

Ayuda a integrar a los recién llegados. Este fenómeno se puede ver en empresas que regularmente reclutan grandes grupos (jóvenes graduados, nuevo equipo de ventas).
El día de integración incluye diferentes presentaciones (la empresa, sus servicios, su cultura, discursos clave).
Luego se realiza un monitoreo regular para asegurarse de que los nuevos se ajusten bien.

Desarrollo de equipo

Esta operación consiste en armonizar, optimizar el desarrollo funcional de un equipo. Más allá del deseo de conocernos mejor, tratamos de trabajar mejor dentro del grupo.
Las actividades se centrarán en las dificultades encontradas en el entorno laboral, los modos de operación: organización, toma de decisiones, flujo de información, gestión del tiempo, organización de reuniones, tensiones, clima social, etc.

El equipo de recompensa

Esta es la organización de una actividad divertida para recompensar a los equipos, después de un éxito comercial o de otro tipo. Esto fortalece los lazos entre los distintos empleados y crea una atmósfera positiva dentro de la empresa.

¿Y después del trabajo en equipo?

Para medir la efectividad de este tipo de operación, se realiza un monitoreo. Es importante reunir las opiniones y sentimientos de los participantes. Y a menudo, los colaboradores indican que les permitió conocerse mejor, compartir momentos reales de placer, pero también poner otra mirada a su trabajo, un poco más ligero.

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Empleo