El bono de antigüedad es un complemento de ingresos que puede solicitar un empleado que ha trabajado durante mucho tiempo en la misma empresa. No existe una obligación legal de obligar a las empresas a pagar estos ingresos adicionales a sus empleados, son los convenios colectivos, los convenios colectivos o el contrato de trabajo del empleado los que determinan si el pago de esta bonificación está planificado.

¿Qué es un bono de antigüedad?

El bono de antigüedad está diseñado para recompensar la lealtad de los empleados a una empresa. También es una forma para que los empleadores se protejan contra los cazadores de cabezas. De hecho, si un empleado es muy eficiente, puede ser codiciado por otras compañías. Si recibe un bono de antigüedad, seguramente estará menos inclinado a renunciar a su puesto.

¿Cuáles son las condiciones a cumplir para obtenerlo?

No todas las empresas recompensan a sus empleados con bonos de antigüedad. La primera condición que debe cumplirse para tener derecho a ella es estar en una empresa que prevea su pago. El convenio colectivo o el convenio colectivo debe prever la posibilidad de pagar un bono de antigüedad. A veces es el contrato de trabajo del empleado el que le informa de este derecho. Sin embargo, incluso si ningún texto lo prevé, el pago de esta prima es en algunos casos un uso en la empresa.

Un uso se define como algo constante, fijo y general. Por lo tanto, si todos los empleados reciben este bono de un cierto número de años de presencia dentro de la empresa, es realmente un uso.

¿Cómo reaccionar si el empleador se niega a pagarlo?

Si no es un uso ni un derecho escrito escrito en blanco en el convenio colectivo, en el contrato de trabajo del empleado o en el convenio colectivo, el empleador tiene derecho él rechaza el pago de un bono de antigüedad. De lo contrario, son los prud'hommes quienes se encargarán de este caso si una simple discusión no resuelve el problema.

Si ningún texto prevé el pago de la prima para esta empresa y el uso aún no está establecido, aún es posible solicitarlo. De hecho, si el empleador lo desea, puede comprometerse unilateralmente a pagar un bono de antigüedad a un empleado. Si bien sabe que esto puede servir como precedente si otra persona hace la solicitud …

Importe promedio y cálculo del bono de antigüedad

Aquí nuevamente, todo dependerá de la empresa. Los convenios colectivos y los convenios colectivos pueden proporcionar información sobre el monto del bono de antigüedad. También es posible referirse a montos pagados a otros empleados.

Se pueden utilizar diferentes métodos de cálculo, pero a menudo es un porcentaje del salario mínimo convencional . También puede depender del salario pagado al empleado o estar indexado a un coeficiente específico de la empresa . Para los empleados pagados bajo el SMIC, debe tenerse en cuenta que el monto del bono de antigüedad no puede incluirse en el salario mínimo.

Por ejemplo, es imposible pagarle a su empleado 1.000 € por 35 horas y complementarlo con el bono de antigüedad para llegar al SMIC. Es un ingreso que se agrega al salario básico de los empleados . El bono se anota en el recibo de pago y generalmente se paga al mismo tiempo que el salario mensual.

El bono se puede fijar independientemente de la antigüedad del empleado o aumentar con el tiempo para recompensar a más empleados que han estado allí durante mucho tiempo.

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