La capacitación relacionada con el trabajo le permite entrenar mientras firma un contrato de trabajo, gana un salario y desarrolla su experiencia profesional. ¿Pero con quién está hablando y de qué se trata exactamente?

Entrenando alternativamente: ¿cómo funciona?

Una capacitación de alternancia permite, como su nombre indica, alternar una capacitación teórica dentro de una escuela o universidad, por ejemplo, luego una experiencia profesional dentro de una empresa.
El ritmo varía según las instituciones, pero también según el nivel de estudio. Por lo tanto, puede seguir el siguiente diagrama, por ejemplo: 2 días en entrenamiento, 3 días en compañía.

¿Cuáles son los grados relacionados con la alternancia?

Los diplomas a continuación se pueden preparar alternativamente:

  • The Bac pro
  • soltero
  • BEP
  • BTS
  • PAC
  • Diploma de ingeniero
  • DUT
  • Formación profesional
  • Licencia y licencia profesional
  • Master y Master especializado
  • MBA
  • MSc

Por lo tanto, la alternancia es posible en casi todos los sectores y todos los campos: comunicación, hostelería, contabilidad, gestión, ingeniería …

¿Qué es el contrato de profesionalización y el contrato de aprendizaje?

La alternancia puede referirse a dos tipos de contrato: el contrato de profesionalización y el contrato de aprendizaje. El trabajador alterno se convierte en empleado de la empresa, pero cada contrato otorga derechos diferentes.

El contrato de profesionalización.

Está dirigido a personas entre las edades de 16 y 25 años, y solicitantes de empleo mayores de 26 años. Uno firma un plazo fijo, generalmente a tiempo parcial, con su empleador, 12 meses y puede extenderse hasta 24 meses.

La remuneración, la paga

  • Menores de 21 años: al menos el 65% de la SMIC
  • Entre 21 y 26: al menos el 80% de la SMIC
  • Más de 26 años: al menos el SMIC

El contrato de aprendizaje

Está destinado a jóvenes de 16 a 25 años y, en algunos casos, de 30 años. Mezcla cursos teóricos en CFA (centro de formación de aprendices) y enseñanza del oficio con el empleador. La duración del contrato de aprendizaje varía de 1 a 3 años.

La remuneración, la paga

  • Menores de 18 años: al menos el 25% del SMIC (primer año) y al menos el 37% del SMIC (segundo año)
  • Entre 18 y 21 años: al menos el 41% del SMIC (1er año) y al menos el 49% del SMIC (2 ° año)
  • Más de 21 años: al menos el 53% del SMIC (1er año) y al menos el 61% del SMIC (2do año)

El alternador a menudo se contrata con un contrato a plazo fijo o permanente al final de su contrato.

¿Cómo encontrar un entrenamiento alternativo?

Para estudiar alternativamente, debe enviar una solicitud a la capacitación deseada. La tarea más difícil es encontrar una empresa que acepte llevarlo alternativamente. En Indeed.fr encontrará muchas ofertas de alternancia. Será necesario pasar entrevistas y demostrar que uno puede aportar un plus a la empresa. Por lo tanto, es necesario estar muy motivado, haber refinado su proyecto profesional.

¿Cuánto cuesta un curso de sándwich?

Un curso de sándwich no te cuesta nada. De hecho, es la empresa en la que el alumno realizará su formación la que financiará todo, y esto es posible gracias al impuesto sobre el aprendizaje. Aún mejor: el alternador se puede pagar gracias a su empleo alternativo en la empresa. Este sistema tiene muchas ventajas.

¿Cuáles son las ventajas de la alternancia?

Una mezcla de teoría y práctica.

Con la alternancia, uno se acerca a los cursos teóricos en la universidad o la escuela, pero también tiene muchos tutoriales en su plan de estudios, incluso en la universidad. La educación universitaria es algo criticada por su falta de práctica. No aporta suficientes elementos profesionales a sus alumnos. La alternancia resuelve este problema. La relación entre los cursos y la misión en la empresa se hace muy rápidamente.

Aplicamos lo que hemos aprendido en clase, lo que nos permite comprender mejor los elementos teóricos. Por lo tanto, el aspecto profesional se explora mejor que en el entrenamiento, ya que tenemos misiones reales y tenemos tiempo para ver la configuración …

Un estado de empleado

Además, los estudiantes tienen el estado de empleado. Por lo tanto, se integran en el equipo y se colocan en la misma posición que otros empleados. No somos "el aprendiz". Algunos estudiantes indican que les da más credibilidad y más confianza.

Aclara tu proyecto profesional

La alternancia también le permite refinar su plan de carrera, descubriendo un puesto específico dentro de la empresa o diferentes puestos varias veces. Las misiones extremadamente formativas permiten explorar la posición y confirmar lo que nos gusta o no nos gusta.

Una empleabilidad muy fuerte

Gracias a un curso sandwich, obtenemos calificaciones pero una sólida experiencia profesional. Entonces nos volvemos muy competitivos en el mercado laboral.

¿Es esta una opción financieramente interesante?

Sí. Los costos de matrícula están totalmente cubiertos por la empresa y el estudiante recibe una remuneración basada en su edad y nivel de estudio. ¡Por lo tanto, es el sistema perfecto para entrenar y recibir pagos!

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Empleo