El acuerdo de participación en las ganancias es una palanca para motivar y retener a los empleados de la compañía.
Su valor agregado para los empleados es aún mayor cuando las sumas asignadas para este propósito se usan bien: para esto, es importante comprender los beneficios de este acuerdo en términos de ahorro de los empleados, así como los recursos disponibles para que los empleados puedan optimizar los fondos

¿Qué es un acuerdo de incentivo?

El incentivo es un plan de ahorro que permite a las empresas otorgar a los empleados una prima vinculada a los resultados de la empresa.

La implementación del incentivo no es obligatoria . Las empresas que eligen que sus empleados se beneficien de esta remuneración adicional deben celebrar un acuerdo colectivo, denominado acuerdo de participación en los beneficios. Es este acuerdo el que determina las condiciones para otorgar el bono de incentivo.

Cuando se concluye un acuerdo de participación en las ganancias, el empleador informa a los empleados.

Condiciones y cálculo de participación en los beneficios.

A diferencia de la participación, otro plan de ahorro para empleados, los criterios de participación en los beneficios son definidos libremente por cada empresa.

De este modo, el empleador y los interlocutores sociales determinan, en el contexto de la negociación del acuerdo de participación en los beneficios, los términos y condiciones para otorgar y calcular el bono de participación en los beneficios y las condiciones para beneficiarse de él.

El acuerdo de participación en las ganancias no puede excluir a una categoría de empleados del beneficio de este esquema. No obstante, podrá indexar la cantidad asignada en el tiempo predefinido de presencia dentro de la empresa (sin poder exceder los 3 meses), en la remuneración mensual, etc.

A saber: el término legal de un acuerdo de participación en las ganancias es de 3 años, pero el acuerdo puede contener una disposición relacionada con la renovación tácita.

El monto del bono de incentivo

Los montos de la participación en las ganancias pueden ser un suplemento de compensación anual significativo para los empleados que tienen la suerte de beneficiarse de ellos.

Cada compañía establece su propia fórmula de cálculo, las cantidades varían igualmente de un empleador a otro . Sin embargo, según las estadísticas nacionales, todas las empresas combinadas, el monto promedio asignado a los empleados en 2020 para ahorros de empleados fue de € 2422.

A saber: la cantidad que las empresas pueden pagar bajo el bono de participación en las ganancias está limitada por ley, pero sin embargo puede llegar a € 19, 866 .

Uso del bono de incentivo: ¿qué posibilidades?

Los montos asignados de conformidad con un acuerdo de incentivo pueden ser:

  • pagado directamente a los empleados;
  • colocado en una empresa o plan de ahorro de empresa a empresa.

En este segundo caso, las sumas se bloquearán por un período de al menos 5 años, a menos que cumpla con las condiciones que dan derecho a la liberación anticipada de fondos (matrimonio, PACS, divorcio, fallecimiento del empleado o el cónyuge casado o Pacsé, etc. .).

El acuerdo de participación en las ganancias especificará el destino de los fondos si el empleado no desea obtener el pago directo. El empleador también comunicará a los empleados esta información, así como la implementación práctica de la opción elegida (tiempo de respuesta en la asignación de sumas, opciones de inversión disponibles bajo el plan de ahorro de la compañía).

A saber ! Los términos de la asignación "por defecto" han cambiado: anteriormente, en ausencia de la respuesta del empleado dentro del límite de tiempo para hacer su elección de asignación de la participación en las ganancias, las sumas se le pagaban directamente a él. De ahora en adelante, se colocan por defecto en el plan de ahorro de la compañía.

¿Qué impuesto para compartir ganancias?

El bono de incentivo está sujeto a contribuciones de seguridad social.

Además, en el caso de pago directo al empleado, constituirá ingresos sujetos al impuesto sobre la renta.
En el caso de un bloqueo de las sumas, el impuesto sobre la renta solo se aplicará cuando se retiren los fondos.

¿Qué estrategia adoptar con este bono?

Puntos de vigilancia

El propósito del acuerdo de participación en las ganancias no es proporcionar al empleado un suplemento salarial fijo y recurrente, sino darle la oportunidad, debido a su condición de empleado, de acumular ahorros a través de los resultados de su negocio. .

Por lo tanto, la estrategia que se puede implementar después de la conclusión de un acuerdo de participación en las ganancias variará de acuerdo con la situación financiera de cada uno.
Además, el empleado debe tener en cuenta que el cálculo del bono de incentivo se basa en los resultados de la empresa.

Conclusión: ¡ un acuerdo de incentivo no paga sistemáticamente un incentivo adicional! Esto es una bonificación y no una deuda : no programe su gestión financiera de acuerdo con estos fondos, cuya asignación está, por naturaleza, sujeta a incertidumbres económicas.

Estrategia financiera: de acuerdo a sus necesidades.

Dado que la participación en las ganancias es una especie de "bono", puede permitir que el empleado tenga una suma (a veces sustancial) para satisfacer una necesidad financiera a corto plazo.

De lo contrario, las diferentes opciones de inversión que ofrecen los planes de ahorro de la compañía (desde ahorros 100% garantizados hasta inversiones de capital) se pueden utilizar para acumular un capital de reserva, que se puede movilizar más adelante al final del año. El período de indisponibilidad.

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Empleo