El reclutamiento por cooptación, que es un proceso de contratación muy particular, no data de Matusalén. Este último, alentado por la recomendación de un ex colega o amigo cercano, tiene muchas ventajas, incluida una bonificación. Además, el reclutamiento por cooptación puede ser tan favorable para el reclutador como para el empleado recién ascendido. En las siguientes líneas, definimos para usted este método de reclutamiento y usted presenta sus principales beneficios.
Reclutamiento por cooptación: ¿qué es?
El reclutamiento por cooptación es una forma de reclutamiento participativo, ya que depende de la participación de un gran número de personas. Al contrario de lo que uno podría pensar erróneamente, el reclutamiento, no la cooptación, no tiene nada que ver con el "pistón": aquí, los empleados usan su red privada y / o profesional para identificar los perfiles que probablemente Satisfacer las expectativas de una empresa.
Por lo tanto, la cooptación se erige como una alternativa infalible a los métodos tradicionales de reclutamiento. Quiere ser más efectivo porque simplemente más relevante . Además, todos encuentran su cuenta, incluidos el reclutador y el reclutado. Cuando está afiliado al abastecimiento, el reclutamiento por cooptación puede involucrar las llamadas plataformas de reclutamiento intermedias "participativas".
BUENO SABER :
Uno de los sitios web de reclutamiento participativo más populares es My Job Company. Este último pone "cooperativas" a disposición de los reclutadores, que enumeran las fortalezas de cada uno de sus respectivos candidatos.
Las principales ventajas de la cooptación
Las ventajas de este proceso de reclutamiento son muy numerosas. Está claro que el reclutamiento participativo es sinónimo de rentabilidad y eficiencia para ambas partes. ¡Pero no solo!
Ahorro de tiempo
En primer lugar, la cooptación es un importante ahorro de tiempo: ¡ completa procedimientos de reclutamiento estándar largos, largas entrevistas de trabajo y contacto directo! El cooperador recomienda un perfil al reclutador, se realiza una entrevista rápida y, a la salida, se garantiza una contratación en el 90% de los casos.
Ganancia de rentabilidad
Otro beneficio del reclutamiento participativo: ¡rentabilidad garantizada! De hecho, quien dice ganar tiempo, dice ganancia monetaria . Incluso si el cooperador recibe un salario al final del proceso de reclutamiento, el costo de dicha operación es pequeño en comparación con el de un reclutamiento tradicional.
La ganancia de eficiencia
Como el cooperador sugiere perfiles muy específicos al reclutador, el reclutador también gana en eficiencia. Los perfiles seleccionados corresponden a los valores, principios y cultura de la empresa. Por lo tanto, el cumplimiento de los candidatos con la empresa que busca reclutar es muy relevante. Además, los toneleros tienen plena confianza en sus candidatos, lo que refuerza la elección del reclutador.
Ganancia de motivación
Finalmente, el cooperador a menudo está muy motivado porque el desafío a cumplir es grande . Si su candidato es elegido al final del proceso, ¡definitivamente se sentirá valorado! Como cazador de cabezas, el cooperador desarrolla técnicas diarias para encontrar talentos futuros. Su experiencia, una vez recibida por una empresa que firma uno de sus protegidos, está ganando notoriedad.
Por supuesto, hay otras ventajas. La creación de una comunidad que es complementaria y funciona al unísono es una verdadera ventaja, sin mencionar que el reclutamiento por cooptación permite conocer nuevas personas. Además, también hay importantes recompensas monetarias: en caso de reclutamiento satisfactorio, se ofrece un bono o incluso beneficios en especie a las cooperativas, la oportunidad para que complementen sus ingresos mensuales.
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