Todos los empleados tienen derecho a descansar y pueden solicitar vacaciones pagadas . En Francia, cada mes de trabajo da derecho a dos días y medio de licencia, es decir, 30 días de vacaciones pagadas durante un año. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el empleador puede rechazar la solicitud de licencia pagada y que debe hacerse de acuerdo con ciertas reglas para que se tenga en cuenta.

Reglas generales sobre la solicitud de vacaciones pagadas

El período de referencia para definir la duración de las vacaciones pagadas de las que un empleado puede beneficiarse es entre el 1 de junio del año ny el 31 de mayo del año n + 1. Para solicitar una licencia pagada, debe haber trabajado al menos un mes en el período de referencia anterior y de forma continua.

Las vacaciones pagadas deben tomarse al menos dos veces, pero se pueden concluir diferentes acuerdos desde el momento en que el empleador y el empleado encuentran un terreno común.

¿Quién define el período de licencia pagada?

Solicitud de vacaciones de verano.

Se impone el período de vacaciones de verano y se extiende desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre. Por lo tanto, los trabajadores pueden solicitar este período.

Pueden vacacionar en una sola vez o dividirse, por lo que fuera del período del 1 de mayo al 31 de octubre. El trabajador se beneficiará de días adicionales por "división" (un día más por tres o cinco días de descanso). El empleador entonces transferirá los días sobrantes.

Casos en los que el empleador decide las fechas de licencia pagada

Las fechas de licencia pueden imponerse mediante convenios colectivos o convenios, según el sector en el que se trabaje. Si este no es el caso, corresponde al empleador tomar cualquier decisión sobre su solicitud de licencia. Tiene derecho a rechazarlo con la condición de que motive esta decisión.

¿Cómo solicitar la licencia?

El procedimiento para solicitar un permiso no está indicado en el Código del Trabajo, ya que cada compañía establecerá un sistema propio. A menudo, depende del empleado solicitar permiso a través de una herramienta interna dedicada, un formulario específico, etc.

Si no hay un sistema dentro de la empresa, la solicitud debe hacerse por correo, escribiendo una carta a Recursos Humanos. Para plazos, será necesario verificar dentro de la empresa.

Una carta modelo de solicitud de licencia pagada

Señora, Señor,

El (fecha), adquirí X días de vacaciones pagadas durante el año (año de referencia). Durante el período de (especificar fechas), deseo tomar X días de licencia pagada. Por lo tanto, le pido su acuerdo en estas fechas.

Le agradezco de antemano su respuesta.

Le presento, señora, señor, la expresión de mis sinceros saludos.

firma

Casos especiales para vacaciones pagadas

En algunas empresas, los empleados se benefician de más días libres que el mínimo legal impuesto. Dependiendo de las particularidades de cada uno, también se pueden otorgar días libres adicionales.

Días libres adicionales

Pueden ser otorgados por la empresa a los empleados. Los empleados con hijos dependientes se benefician de 2 días adicionales de licencia por hijo dependiente dentro del límite de 30 días hábiles pagados por año.

Reducción de licencia por ausencia

Algunas ausencias del empleado le permiten continuar acumulando vacaciones pagadas, otras no. Por ejemplo, el tiempo de capacitación, la licencia de maternidad o paternidad, las vacaciones pagadas, la licencia de capacitación, la licencia por enfermedad debido a una enfermedad profesional … no se trabaja todo el tiempo durante el cual el empleado continúa acumulando su derechos de vacaciones pagadas. Por otro lado, cuando está en huelga, en licencia por enfermedad por enfermedad no ocupacional, en licencia parental a tiempo completo o cuando es despedido, el empleado no acumula derechos de licencia en Su período de ausencia.

Para reaccionar en caso de litigio sobre una solicitud de licencia pagada

En caso de disputa en el contexto de una solicitud de licencia rechazada, por ejemplo, es aconsejable no irse de vacaciones, ya que esto constituye un motivo de despido. Debe saberse que la idea de las vacaciones es permitir que los trabajadores descansen, sin embargo, las ausencias no deben dañar a la empresa y el empleador no está obligado a otorgarle las fechas solicitadas.

Las empresas suelen dejar los equipos hablando entre sí para gestionar mejor las ausencias. En algunos casos, el empleado se encuentra incapaz de tomar su licencia debido a su situación profesional, especialmente cuando la carga de trabajo es demasiado importante. Esta situación no es normal y el empleador debe permitirle dejar su licencia. En caso de disputa, puede apoderarse de los prud'hommes.

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Empleo