Dar la bienvenida a un nuevo niño requiere disponibilidad. Por lo tanto, más allá del permiso familiar otorgado al padre con motivo del nacimiento, el código laboral ha creado un permiso de paternidad para permitir que el padre tenga el tiempo necesario para acompañar los primeros días del niño. . Cuidado con la sabiduría convencional, este permiso de paternidad no tiene nada que ver con el permiso de maternidad. Amplíe el funcionamiento de esta licencia, así como los pasos prácticos que se deben tomar para movilizarla.

Permiso de paternidad: ¿qué es?

Dejar abierto a todos

El permiso de paternidad es un sistema ampliamente abierto para permitir que los futuros padres, naturales o no, cumplan con las condiciones de disponibilidad necesarias para recibir a un nuevo hijo.

Independientemente de la naturaleza del contrato de trabajo (permanente, a plazo fijo, a tiempo completo o parcial, etc.), cualquier empleado puede beneficiarse de él. Del mismo modo, la situación familiar del padre no afecta el derecho a beneficiarse de este permiso que está abierto independientemente de la situación familiar del empleado. Casado, Pacsé o en la vida matrimonial, el derecho al permiso de paternidad es el mismo para todos.

Este permiso es correcto, es decir, que el empleador no puede negarse (sujeto al procedimiento que se describe a continuación).

La noción de paternidad: un enfoque flexible

El permiso está abierto si el niño es del empleado o no. Cuando el niño es la persona con la que el empleado está casado, en estado de paternidad o en situación conyugal, se puede solicitar permiso de paternidad.

Duración de la licencia de paternidad

La duración máxima de la licencia varía de 11 días (nacimiento único) a 18 días (parto múltiple). El empleado en cuestión es libre de tomarse un permiso de menor duración. Debe saber que en este recuento, se incluyen los sábados, domingos y feriados.

Los días de licencia de paternidad deben tomarse dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento del niño (pero la licencia puede extenderse más allá). Si no se toman dentro de estos plazos, los días se perderán.

No se permite el aplazamiento, excepto en casos excepcionales (hospitalización del recién nacido, muerte de la madre, …).

Atención ! Esta licencia no se puede dividir, es decir, solo se puede tomar una vez. Sin embargo, se puede tomar por separado de las vacaciones de nacimiento de 3 días.

A saber : un proyecto de ley presentado en abril de 2020 tiene como objetivo extender la duración de la licencia de paternidad en casos específicos, como la hospitalización del niño.

¿Qué remuneración durante la ausencia?

Permiso de paternidad y remuneración

Durante el permiso de paternidad, se suspende el contrato de trabajo del empleado, y lo mismo se aplica al pago de su remuneración por parte del empleador.

A saber : los convenios colectivos pueden prever el mantenimiento de los salarios durante el período de licencia. Consulte con la administración de personal.

Permiso de paternidad y subsidios

El empleado recibirá en lugar de su salario las asignaciones diarias pagadas por el fondo de seguro de salud sujeto a cumplir las condiciones para beneficiarse de él (afiliación al sistema de seguridad social al menos igual a 10 meses, actividad profesional al menos 150 horas durante los últimos 3 meses anteriores a la licencia, …).

Estas asignaciones diarias se calculan de acuerdo con el salario recibido durante los últimos 3 meses anteriores a la salida de la licencia de paternidad. Su importe está limitado a 86 euros por día . Se pagarán por cada día de vacaciones, incluidos los fines de semana y feriados.

Para obtener más información sobre el cálculo de estas asignaciones diarias, el seguro de salud ha puesto en línea un simulador.

Solicitud de licencia de paternidad: ¿cómo proceder?

El proceso para beneficiarse de la licencia de paternidad sigue siendo simple.

1. Informar al empleador

Como primer paso, el empleado debe informar a su empleador de su deseo de beneficiarse de esta licencia, así como las fechas de inicio y finalización deseadas. Deberá respetar un período de consideración de un mes, sabiendo que la solicitud de licencia se puede hacer cuando el niño aún no ha llegado.

Es aconsejable formalizar su solicitud por carta certificada con acuse de recibo.

Para facilitar estos pasos, el seguro de salud ofrece una plantilla para cartas de solicitud de licencia por paternidad descargable en línea: ameli.fr.

2. Informar al fondo del seguro de salud.

Desde el comienzo de la licencia de paternidad, el empleador elaborará un certificado de salario que permitirá al seguro de salud verificar la apertura de los derechos de beneficios diarios y calcular el monto.

No obstante, el padre debe enviar una cantidad de documentos de respaldo al fondo del seguro de salud (copia del certificado de nacimiento del niño, el registro familiar, la declaración PACS o el certificado de nacimiento del niño). matrimonio, etc.).

Despues de la licencia

Al final de la licencia de paternidad, el empleado regresa a su trabajo. Si quiere extender su tiempo con el niño, puede solicitar el permiso de educación parental.

Para más información: servicio público o ameli.

Para leer también:

  • Licencia de maternidad: duración, cálculo de la indemnización, obligaciones.
  • Licencia patológica: ¿cómo funciona?
  • ¿Qué es el permiso parental para la educación?

Categoría:

Empleo