El tema del monitoreo de los empleados es siempre un asunto delicado porque está a medio camino entre los intereses del empleador y el respeto a la libertad de los empleados.
Veamos cómo la ley regula las prácticas para mantener un equilibrio.
Vigilancia de empleados en el trabajo: ¿definición?
Los medios de vigilancia de los empleados no pueden enumerarse exhaustivamente, ya que pueden ser diversos. Instalación de cámaras de vigilancia, grabación de comunicaciones telefónicas, control de movimientos por credencial, explotación de datos de navegación en Internet …
La vigilancia de los empleados se refiere a todos los medios desplegados por el empleador para garantizar los intereses legítimos de la empresa.
Estos intereses pueden estar relacionados con la protección de secretos de fabricación, medidas para garantizar la seguridad de los empleados, pero también de clientes o pacientes, etc.
A pesar de esta diversidad de métodos para monitorear a los empleados, hay un solo propósito: la protección de la empresa. Es precisamente a través de este prisma que se apreciarán los límites traídos por el empleador a la libertad de los empleados.
El principio de proporcionalidad.
Se debe encontrar un equilibrio entre los intereses de los empleados y los del empleador. Hablamos de proporcionalidad.
Para garantizar el cumplimiento de este principio, el código laboral impone un procedimiento específico antes de establecer un sistema para monitorear a los empleados. Los representantes del personal deben ser consultados antes del establecimiento de cualquier medida de monitoreo para los empleados y deben ser informados de las medidas tomadas (reglas de procedimiento, publicación, etc.).
A saber : cualquier medida disciplinaria resultante de un procedimiento de vigilancia implementado sin la consulta de los representantes del personal es nula.
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Si desea conocer los medios de vigilancia implementados dentro de su empresa, es necesario comenzar consultando la primera fuente de información en la materia: las reglas de procedimiento.
En un segundo paso, lea los últimos memorandos, actas de decisiones de reuniones con representantes del personal.
Incluso puede cuestionarlos porque son los interlocutores en términos de protección de los derechos y libertades de los empleados.
A saber : el delegado del personal es competente en cualquier asunto relacionado con la violación de los derechos y libertades de los empleados.
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