Usar una carta de renuncia sin previo aviso es la forma más profesional de abandonar una empresa lo antes posible, o al menos intentarlo. En general, no es posible abandonar la posición de la noche a la mañana, sin embargo, hay algunas soluciones y excepciones para lograrlo. Explicaciones.

Carta de renuncia sin previo aviso: lo que necesita saber

El aviso de partida

Este es un plazo obligatorio, con excepciones, que deben realizar todos los empleados antes de abandonar el cargo. De hecho, desde el momento en que informa a su empleador de su intención de renunciar, el empleado debe continuar trabajando para la empresa por un período fijo.

Cabe señalar que durante este período, los gerentes no podrán cambiar las condiciones de trabajo del trabajador de renuncia o reducir su remuneración. Pero se puede proponer una solución equivalente a la actual. No se puede discriminar por sus inclinaciones iniciales. Sin embargo, es libre de aceptar o no ser degradado a una posición más baja.

¿Cuánto tarda un aviso?

El artículo L1237-1 del Código del Trabajo establece que:

"En caso de renuncia, la existencia y la duración de la notificación están fijadas por la ley, o por acuerdo o convenio colectivo de trabajo.

A falta de disposiciones legales, convenio colectivo o convenio colectivo sobre el aviso, su existencia y su duración son el resultado de las prácticas practicadas en la localidad y en la profesión ".

En resumen, la duración de la notificación está definida por los convenios colectivos de la empresa o el campo profesional, el contrato de trabajo o por los usos . En general, los recuadros aplican un período de un mes para los empleados y tres meses para los ejecutivos. Para los VRP, cuidadores de niños y periodistas, es la ley la que establece el período de aviso.

También se debe saber que si la renuncia se da durante las vacaciones pagadas, el aviso comienza tan pronto como el empleado regrese. Por otro lado, si el anuncio de salida se realiza durante un permiso parental o un permiso por enfermedad, el período de notificación comienza el mismo día.

CDD caso especial

Con respecto a la renuncia de personas con contratos a plazo fijo, no pueden renunciar a menos que sea durante el período de prueba o si otra compañía les ofrece un contrato permanente.

El período de notificación es de un día por semana calculado:

  • Ya sea durante la duración total del contrato a plazo fijo (con renovación) cuando se determina el plazo del contrato,
  • O durante la duración cuando no hay una fecha de finalización específica.

El aviso no puede ser más de dos semanas.

¿Cómo renunciar sin previo aviso?

Es posible renunciar sin previo aviso en ciertos casos especiales como:

  • En caso de embarazo o al final de una licencia de maternidad,
  • Durante el período de prueba,
  • Durante un permiso para iniciar un negocio,
  • En caso de incumplimientos graves por parte del empleador (impago de salarios, condiciones de trabajo, modificación del contrato de trabajo, etc.)
  • Si el empleador está de acuerdo.

En su carta de renuncia, puede solicitar a su empleador una exención de notificación parcial o total. En este caso, su superior tiene derecho a aceptar o rechazar su solicitud.

Para saber: puede informar oralmente a su empleador, pero para evitar cualquier malentendido, es más ventajoso enviar la carta de renuncia por correo certificado a la atención de su superior o al departamento de recursos humanos. No tiene que justificar su deseo de dejar la empresa.

En caso de renuncia, no recibirá beneficios de desempleo, excepto en casos excepcionales como renuncia legítima.

¿Cuáles son los riesgos si no se respeta el aviso?

Si el empleado abandona su puesto sin previo aviso, cuando su empleador no está de acuerdo o si no le preocupa un caso individual válido, es posible que deba pagar una indemnización a la empresa . Estos se calculan de acuerdo con el período de notificación. Es el Conseil des Prud'hommes el responsable del litigio.

2 modelos de cartas de renuncia sin previo aviso

Aquí hay dos ejemplos de cartas de renuncia sin previo aviso que le permitirán pedirle a su empleador que cancele todo o parte del período de notificación.

Ejemplo 1 - Solicitud de renuncia de aviso

(A la izquierda)
Apellido nombre
dirección
función

(A la derecha)
Beneficiario
Dirección del destinatario

(Volver a la línea y abajo)

(Lugar), el (fecha)

Asunto: Renuncia

(Señora o señor) / (Correo o calidad),

Por esta carta, le informo de mi decisión de dejar el puesto de (poner el puesto) que ocupo desde (fecha), en su empresa.

Como se indica en el convenio colectivo (especifique cuál de ser necesario), aplicable a nuestra empresa (o al contrato de trabajo), estoy obligado a respetar un aviso de salida de una duración de (duración indicada en el convenio o el contrato) . Se supone que el final de mi contrato entrará en vigencia el (fecha de salida).

Sin embargo, me gustaría adelantar mi salida el (fecha), gracias por darme una exención de la notificación de (duración en días, meses o todo).

En esa fecha, agradecería que me entregara los documentos asociados con mi partida.

Le agradezco su comprensión y le ruego que acepte (Señora o Señor) (Mensaje o calidad), la expresión de mis sinceros saludos.

(Apellido)
(Firma)

Ejemplo 2: salida con efecto inmediato

(A la izquierda)
Apellido nombre
dirección
función

(A la derecha)
Beneficiario
Dirección del destinatario

(Volver a la línea y abajo)

(Lugar), el (fecha)

Asunto: Renuncia

(Señora o señor) / (Correo o calidad),

Trabajando en su empresa como (publicación) desde (fecha), por la presente le pido que tome nota de mi renuncia con efecto inmediato.

Tenga en cuenta que lamento terminar nuestra colaboración, pero ser (indicar caso especial) la ley me permite dejar mi publicación sin previo aviso o pago de cualquier compensación.

Adjunte todos los documentos de respaldo necesarios.

Le agradezco su comprensión y le agradecería que me proporcionara los documentos relacionados con mi partida.

Acepte, (Señora o Señor), (Mensaje o calidad), mis respetuosos saludos.

(Apellido)
(Firma)

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Empleo