- La lista de días de descanso a los que tienen derecho los empleados
- Permiso no pagado otorgado a los empleados
Además de los días de descanso que conforman sus vacaciones pagas o días feriados legales, tiene derecho a una cantidad de días libres que su empresa aún pagará. También hay circunstancias excepcionales que le dan derecho a un permiso no remunerado, por ejemplo, para cuidar a sus hijos.
La lista de días de descanso a los que tienen derecho los empleados
La ley de El Khomri ha cambiado la situación al otorgar más días libres cuando ocurren ciertos eventos felices o infelices en la vida de los empleados. Las duraciones especificadas aquí son los períodos mínimos legales, algunos convenios colectivos proporcionan condiciones aún más ventajosas.
En caso de fallecimiento, el empleado ahora tiene derecho a 5 días de licencia en caso de fallecimiento de su hijo, 3 por fallecimiento de su cónyuge, compañero del PACS o compañero de cohabitación o para padres, suegros, hermanos y hermanas.
En caso de matrimonio, el empleado se beneficia de 4 días de licencia pagada para su matrimonio o sus paquetes, un día para el matrimonio de su hijo.
Para un nacimiento o una adopción, se otorgan 3 días de licencia (independientemente de la licencia de maternidad o paternidad que se deba).
Si ocurre una discapacidad en el hijo de un empleado, tiene derecho a dos días de licencia pagada.
Los empleados jóvenes (menores de 21 años) con hijos dependientes reciben 2 días adicionales de descanso por año por hijo. Una ventaja que, tengamos en cuenta que está dirigida tanto al padre como a la madre del niño.
Permiso no pagado otorgado a los empleados
En algunos casos, los empleados deben estar ausentes de la empresa durante uno o más días, pero la ley no establece una compensación por la duración de la ausencia.
Sin embargo, es tranquilizador saber que estos casos están previstos por la ley y que en caso de emergencia, siempre es posible optar por estos días de licencia sin goce de sueldo.
Si uno de sus hijos está enfermo, la compañía le brinda 5 días de descanso no remunerados al año si el niño tiene menos de 1 año o si tiene al menos 3 niños menores de 16 años. .
Si tiene uno o dos hijos menores de 16 años, aún tiene derecho a 3 días de descanso anual para cuidarlos si están enfermos.
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