Muchos estudios indican que las horas de trabajo flexibles pueden ser un activo real para las empresas. Algunos ya han comenzado. Explicaciones.
Los jóvenes sueñan con horarios flexibles
Según el estudiante de Le Figaro, el 65% de los jóvenes de entre 18 y 35 años desean beneficiarse de horarios de trabajo flexibles, para conciliar mejor la vida privada y profesional. Un estudio de McKinsey muestra una vez más que la Generación Y se siente más atraída por las empresas que ofrecen una planificación flexible.
Mujeres tambien
Según Microsoft, la flexibilidad es un activo para las empresas. Este gran peso de la tecnología indica que, según otro estudio del sitio FairyGodBoss que data de abril de 2020, la flexibilidad en las horas de trabajo es un criterio importante para las mujeres, tengan o no hijos.
Algunas empresas ya lo practican.
Empresas sin horario fijo
Son las empresas del sector digital las que comenzaron esta revolución. Teletrabajo, tiempo libre ilimitado, horario flexible: muchas opciones son posibles siempre que se cumplan los objetivos.
Dropbox, citado por Microsoft Ideas, dice: " Hemos notado que cuando le das flexibilidad a los empleados, su tasa de participación es más alta ".
Dell, por ejemplo, quiere que el 50% de sus empleados tengan horarios flexibles para 2020.
Las empresas francesas no quedan excluidas.
Citado por Madame le Figaro, cofundador de WP Media, explica: " Ya sea que llegue a las 10 u 11 en punto, no hay ningún problema mientras el trabajo esté hecho ". En esta empresa, los empleados que trabajan allí tienen diferentes zonas horarias, ya que se encuentran en diferentes países.
¿El secreto de este éxito? La confianza !
- Descansos en el trabajo: una necesidad!
- Consejos para aprender a administrar mejor su tiempo en el trabajo
- ¿Cómo mejorar la productividad en el trabajo?