A medida que se acerca la jubilación, cada empleado se pregunta sobre la cantidad que recibirá mensualmente. El cálculo de la jubilación es a menudo una operación complicada que cumple varios criterios y diferentes parámetros. En algunos casos, se aplica un corte de pelo.
Aquí están todas las cosas buenas que necesita saber para saber el descuento de su jubilación.
¿Qué es el descuento de jubilación?
En la mayoría de los planes de pensiones, para recibir su pensión completa, debe cumplir dos condiciones:
- Una condición de edad : generalmente no puede jubilarse y recibir la pensión completa antes de alcanzar cierta edad
- Varios trimestres trabajados : además de la edad mínima, debe haber contribuido con X trimestres.
Por ejemplo, si una persona alcanza la edad de jubilación (60 o 62 según el plan) pero no tiene el número de trimestres trabajados, en la mayoría de los casos, recibirá una pensión reducida. Lo contrario también es cierto.
Es este cálculo de reducción de pensión lo que se llama descuento de jubilación.
¿Cómo se calcula el descuento de jubilación?
Hay dos escenarios si no tiene suficientes trimestres:
- Si tiene menos de 67 años : su pensión de tarifa completa se reducirá en un cierto porcentaje por cada trimestre que falte (ya sea para cumplir 67 años o para alcanzar el número de trimestres solicitados: según el criterio que sea más ventajoso para usted) ; Este porcentaje varía entre 1.25% y 2.5% dependiendo de su año de nacimiento. Además, su jubilación se calcula en proporción a los trimestres pagados.
- Si tiene más de 67 años: el descuento no se aplica pero su jubilación se calcula en proporción al número de trimestres pagados
¿Hay excepciones?
En algunos casos, el descuento no se aplica al cálculo de la pensión de jubilación. El se agita:
- Personas con una tasa de discapacidad permanente (PI) de al menos 50%
- Padres de niños discapacitados que han dejado de trabajar durante al menos 30 meses consecutivos para cuidarlos.
- Funcionarios nacidos entre el 1 de julio de 1951 y el 31 de diciembre de 1955.
- Padres de al menos 3 niños que dejaron de trabajar durante al menos 2 meses para cuidar a uno de ellos.
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