Los beneficios de desempleo se otorgan a los solicitantes de empleo sujetos a ciertas condiciones. La naturaleza de la terminación del último contrato de trabajo es una de ellas. La cuestión de abrir los derechos de seguro de desempleo en caso de renuncia aún parece problemática, pero no es el caso: las reglas establecidas por el seguro de desempleo son claras en el tema, particularmente con respecto a las renuncias legítimas. .

Hagamos un balance de las normas actuales sobre la compensación por desempleo del empleado que renuncia, así como los cambios esperados.

¿Qué es una renuncia legítima?

El principio mismo del seguro de desempleo es compensar a las personas que han perdido sus empleos involuntariamente. La renuncia no entra, a priori, en este contexto, ya que se refiere a la finalización del contrato de trabajo por iniciativa del empleado y, por lo tanto, a una elección voluntaria.

Sin embargo, algunas renuncias ocurren en un contexto tan especial que el seguro de desempleo le da al empleado renunciante el beneficio de beneficios de desempleo.

Esto se conoce como "renuncia legítima", a diferencia de las renuncias "clásicas", que, sin justificación, no dan lugar a ninguna compensación.

Las situaciones en cuestión: más cerca de las realidades

Los motivos de la renuncia legítima se enumeran exhaustivamente en los textos que rigen el seguro de desempleo. Los casos de renuncia que dan derecho a las prestaciones por desempleo se refieren en particular a las renuncias que se han producido:

  • Seguir a un cónyuge en movilidad ocupacional
  • Después de un matrimonio o un PACS que conduce a un cambio de lugar de residencia
  • Acompañar a un niño discapacitado en una recepción alejada del lugar de residencia.
  • Para poner fin a una relación laboral para la cual se registró formalmente que su conducta no respetaba la legalidad (orden provisional que acredita el impago de los salarios, la presentación de una queja relacionada con actos criminales, etc.).

Para no obstaculizar la movilidad profesional, las situaciones en las que el empleado deja un trabajo para un nuevo contrato de trabajo en el que el empleador termina dentro de un período que no exceda los 91 días posteriores a la toma del puesto también se consideran renuncias legítimas. (La asunción del seguro de desempleo estará abierta a un período de membresía de al menos 3 años).

¿Cómo estar seguro de poder beneficiarme de estas excepciones?

Independientemente de la situación del empleado, se recomienda encarecidamente que obtenga información de antemano de los servicios de Pôle Emploi antes de dejar su trabajo. Este paso esencial permitirá verificar si el final del contrato previsto se verá sometido a muchos casos de renuncia legítima, si se cumplen las condiciones para beneficiarse de la compensación por desempleo (ARE), y hacer un balance de las modalidades para justificar el recurso. renuncia (prueba de producción, etc.).

Los detalles de estas disposiciones se pueden encontrar en el sitio web del centro de empleo: pole-emploi.fr

¿Y para renuncias no legítimas?

La posibilidad de beneficiarse de una revisión de su archivo

Las personas que no cumplan las condiciones para una renuncia legítima pueden solicitar la reconsideración de su solicitud de beneficios de desempleo del organismo conjunto regional de Pôle Emploi.

Este procedimiento puede iniciarse a partir del día 121 después de la finalización del contrato y puede resultar en una compensación. No obstante, el solicitante debe justificar, en particular, que realiza procedimientos activos de búsqueda de empleo para reintegrarse a la vida profesional y no prolongar esta situación de desempleo (ejemplo: envío de solicitudes, convocatoria para entrevistas de reclutamiento, etc. .).

Desarrollos esperados

El presidente de la República, Emmanuel Macron, anunció la creación de una especie de "derecho de renuncia" que le da derecho a un seguro de desempleo durante su campaña presidencial. Los contornos de esta evolución se están volviendo gradualmente más claros y las condiciones de este derecho a las prestaciones por desempleo se han aclarado un tanto en el contexto de las negociaciones de seguro de desempleo realizadas por los interlocutores sociales.

Estos condicionaron el derecho de renuncia a un período mínimo de actividad de 7 años y la búsqueda de un objetivo de reorientación profesional. La promesa de campaña de Emmanuel Macron es, por lo tanto, severamente limitada.

Hasta la fecha, no se ha registrado nada formalmente porque el Gobierno ahora continuará enmarcando esta nueva situación de renuncia que da derecho a las prestaciones por desempleo. En particular, se ha mencionado la reducción de la duración mínima de la actividad profesional a 5 años.

A saber : los derechos de compensación del empleado que renuncia en esta nueva situación serán los mismos que para los casos de renuncia legítima. Este principio no ha sido cuestionado por los interlocutores sociales.

Para leer también:

  • ¿Cuáles son las condiciones para recibir desempleo en caso de renuncia?
  • ¿Cómo hacer una declaración para beneficiarse del seguro de desempleo?
  • Seguro de pérdida de empleo: ¿cómo funciona?

Categoría:

Empleo