El trabajo nocturno está sujeto a una supervisión especial no solo para evitar el abuso del uso de actividades nocturnas, sino también para permitir que los trabajadores nocturnos se beneficien de la protección de su salud y de una compensación adecuada. .
Trabajo nocturno: ¿de qué estamos hablando?
La noción de trabajo nocturno está definida por el Código del Trabajo.
Hablamos de trabajo nocturno cuando el empleado trabaja en el rango horario entre las 9 p.m. y las 6 a.m. Los acuerdos o convenios colectivos pueden definir otros límites de tiempo para este período de trabajo, que sin embargo deben incluir 9 horas consecutivas entre las 9 p.m. y las 7 a.m., que necesariamente deben ser entre la medianoche y las 5 a.m. de la mañana.
El uso del trabajo nocturno debe justificarse por razones de continuidad económica o interés social.
Sin embargo, no es suficiente trabajar una hora de 9 pm a 10 pm para ser considerado un trabajador nocturno. Para ser reconocido como tal y para beneficiarse de las disposiciones adjuntas, el empleado debe trabajar al menos 3 horas en el período de trabajo nocturno determinado por convenio colectivo o, en su defecto, por el código laboral.
¿Qué especificidades para el trabajador nocturno?
- compensación
Las noches de trabajo de los empleados recibirán una compensación en forma de una mayor remuneración (prima nocturna) o días adicionales de descanso. La ley deja que las empresas arreglen estas compensaciones.
- Seguimiento médico
Los trabajadores nocturnos están sujetos a una vigilancia médica reforzada (el seguimiento médico es más frecuente que el de los empleados diurnos).
- Horarios de trabajo
Las horas de trabajo del trabajador nocturno deben cumplir con ciertas reglas para proteger su salud.
Se debe otorgar un descanso diario de 11 horas consecutivas y el volumen por hora del empleado no puede exceder las 40 horas por semana durante un período de referencia de 12 semanas.
¿Nos pueden obligar a trabajar de noche?
Trabajar de noche implica una adaptación completa de la organización personal.
Por lo tanto, un empleador no puede imponerlo a una persona que justificará las limitaciones familiares difíciles de articular con estas horas de trabajo.
Para saber : si acepta trabajar de noche y su situación o sus deseos evolucionan de modo que desee volver a las horas de trabajo del día, sepa que tendrá prioridad sobre los trabajos que se liberan dentro de su empresa .
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