La licencia de cuidador permite que un empleado tome licencia para cuidar a un pariente que necesita ayuda. Este tipo de licencia, regulada por el Código Laboral, cumple con normas específicas. En vigor desde el 1 de enero de 2020, este sistema se explica en los artículos L. 3142-22 a L. 3142-31 del Código del Trabajo.

¿Qué es el permiso del cuidador?

El permiso de cuidador se puede usar para cuidar a un pariente que está discapacitado o ha perdido su independencia. Está cerca del antiguo dispositivo llamado "apoyo familiar".

Es posible hacer esta solicitud de licencia aun cuando el pariente no sea miembro de la familia. Esta es una fórmula muy flexible que le permite tomar una licencia de tiempo completo, trabajar a tiempo parcial o dividir el período de licencia según sea necesario.

¿Cuál es la diferencia con la licencia no pagada?

Si uno opta por un permiso sin goce de sueldo, está expuesto a una negativa de su empleador porque este tipo de permiso no está regulado por el código del trabajo y nada obliga al empleador a otorgarlo. Por otro lado, si el empleado cumple todas las condiciones para beneficiarse de la licencia del cuidador, el empleador no puede negarse a otorgarle.

Por lo tanto, si tiene una buena razón para solicitar una licencia de cuidador, es mejor hacer esta solicitud específica en lugar de optar por una licencia regular no remunerada.

Las condiciones que deben cumplirse para poder obtener una licencia de cuidador

Las condiciones que debe cumplir el empleado que hace la solicitud de licencia

Es esencial tener al menos un año de antigüedad en la empresa para poder solicitar una licencia de cuidador.

Condiciones relacionadas con la persona a quien el empleado está ayudando

Por supuesto, la gravedad de la situación determinará si la solicitud de licencia de cuidador está justificada. Incluso si ya no es obligatorio que el cuidador sea de la misma familia que el cuidador, el enlace de proximidad es un criterio que afectará la aceptación de la solicitud. La persona en dificultad debe ser lo suficientemente cercana: cónyuge, pareja de PACS, concubina, ascendente, descendiente, un miembro de la familia cercana (colateral hasta el 4º grado de parentesco), persona de la familia cercana al cónyuge o la persona con quien el empleado comparte su vivienda.

Los pasos a seguir para solicitar una licencia de cuidador

El empleado debe solicitar una licencia cercana para ayudar a su empleador. El período legal que debe respetarse es de un mes, este período puede ser diferente y se especificará en el acuerdo de la compañía o el acuerdo de sucursal. Se recomienda encarecidamente enviar una carta por carta certificada con acuse de recibo, pero el correo también se puede entregar en mano al empleador.

En caso de emergencia, es posible anular este período. Si el empleado puede presentar un certificado médico que acredite esta urgencia, está exento del procedimiento habitual y puede estar disponible de inmediato para el familiar que lo necesite.

La prueba de que el empleado debe proporcionar a su empleador

Para que se procese la solicitud de permiso de un cuidador, se deben proporcionar los siguientes documentos:

  • Un certificado en su honor que justifique el vínculo entre el empleado y la persona a la que acude para ayudar gracias a este permiso.
  • Un certificado de honor emitido por el empleado que indique que aún no se ha beneficiado de la licencia de un cuidador.
  • Una prueba de pérdida de autonomía o discapacidad que requiera la presencia de un tercero.

¿Cuál es la duración del permiso del cuidador?

En ningún caso puede ser más de un año durante toda la carrera del empleado. En cada solicitud, la duración de la licencia es renovable por tres meses. Con el acuerdo del empleador y si el empleado así lo solicita, la licencia puede ser reemplazada por un trabajo a tiempo parcial para mantener los ingresos de un empleado y darle tiempo para cuidar a la persona en la necesidad.

¿Qué pasa con la compensación del empleado durante la duración de la licencia?

Al empleado no se le paga, el cuidador se va sin permiso. A veces, el convenio colectivo establece una disposición más favorable para el empleado: piense en informarle, tal vez pueda obtener el mantenimiento de una parte de su salario durante su período de ausencia. Durante este permiso, usted sigue siendo un empleado de la empresa. Como resultado, la duración de la licencia se cuenta en el cálculo de su antigüedad dentro de la empresa.

El regalo de los días libres, un dispositivo poco conocido

Los empleados de una empresa pueden decidir dar días libres a otro empleado. Este dispositivo puede llegar a extender o reemplazar la licencia que ayuda al vecino.

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Empleo