Como parte de una solicitud, se le puede solicitar que proporcione referencias profesionales . Deberá comunicarse con al menos uno o dos de sus empleadores anteriores para que puedan testificar a su favor con su futuro empleador: la forma en que trabaja, sus interacciones con otros colegas.

Las referencias también le permiten verificar ciertos elementos, como el título del trabajo que tenía, las fechas de su contrato, las razones por las que se fue y si su antiguo empleador lo recomienda como un buen empleado.

Referencias profesionales: ¿qué es?

Tomar referencias le permite al reclutador tomar una decisión sobre la contratación de un nuevo candidato. Tiene dos objetivos

  • asegúrese de que la información proporcionada por el candidato sea verdadera
  • saber más sobre la personalidad de este último: carácter, comportamiento en el trabajo …

Según L'Express Emploi, el 94% de los consultores solicitan al menos tres referencias profesionales que controlan rigurosamente. Además, el 80% de las empresas también realizan este trabajo. Por lo tanto, se puede decir que la demanda de referencias es una parte integral del proceso de reclutamiento de hoy.

A quien elegir

Para preparar su solicitud de referencias, es mejor tener varios contactos en su lista, en caso de que algunos no respondan.

Es aconsejable elegir a sus ex gerentes, las personas que controlaron su trabajo y podrán hablar sobre usted como empleado, para hablar sobre sus resultados. De hecho, el futuro reclutador le hará preguntas específicas, es necesario que su contacto haya trabajado lo suficiente con usted para poder responder.

Si no puede dar el nombre de un ex gerente, elija un ex colega, pero es importante explicar por qué: el gerente renunció, hubo disputas; en este caso, no lo culpes! Indique que también tiene alguna responsabilidad. Es importante ser honesto. El reclutador no debe tener sorpresas desagradables contactando sus referencias.

Si eres un recién graduado, definitivamente puedes dar el nombre de un ex maestro que te conocía bien. L'Express indica que puede proponer " Cualquier persona con autoridad, es decir, que ha visto al candidato trabajar, trabajar y que traerá al reclutador una profundización del conocimiento y una auditoría de la información " .

Antes de comunicar los nombres de las personas interesadas, no olvide informarles. Luego pueden prepararse para la llamada telefónica, así que prepare sus notas. Además, siempre contáctelos antes de citar sus nombres. Deben acordar de antemano brindarle referencias profesionales.

¿Qué información dar?

Le proporcionará la siguiente información cuando proporcione sus referencias profesionales:

  • el nombre completo de tu contacto
  • el título de su puesto actual y el nombre de la empresa que lo emplea.
  • la dirección de correo electrónico profesional y el número de teléfono. Confirme esta información con su contacto antes de enviarla. De hecho, el reclutador debe poder contactar su referencia sin dificultad, de lo contrario puede comenzar a dudar de su seriedad.
  • Indique quién fue la persona para usted, dentro de la empresa. Es importante que sus conexiones comerciales estén resaltadas. Escribe una o dos líneas.

Puntos clave a tener en cuenta

En el sitio web de TalentSoft, un software de Recursos Humanos, se pueden encontrar las siguientes preguntas para guiar a los reclutadores a tomar referencias. Está claro que hay dos etapas: la verificación del CV y ​​la evocación de cualidades profesionales.

Estas son las preguntas que hacen los especialistas en recursos humanos:

Verificación de CV

  • ¿Cuál es / era el título de trabajo de M … en su empresa?
  • ¿Cuáles fueron sus principales logros?
  • ¿Cuáles son sus habilidades en este o aquel campo?
  • ¿Cuál es el motivo de su partida?

Calidades profesionales

  • ¿Cómo describirías las cualidades profesionales generales de M … (sentido de responsabilidad, sentido de comunicación, espíritu de equipo …)?
  • ¿Cómo percibiste sus habilidades de comunicación (escrita, oral, en público)?
  • ¿Cuáles son los puntos más fuertes de M …?
  • Así que encuentre un contacto que pueda responder a este tipo de preguntas de manera positiva.
  • ¿Cómo prepararse para esta etapa de reclutamiento?

Otros expertos hacen las siguientes preguntas:

  • ¿Realmente trabajó en tu casa? ¿Por qué se fue?
  • Como trabaja el
  • ¿Cómo es trabajar con él?

Debe saberse que la solicitud de referencias profesionales se realiza por adelantado.

Esto significa que cada vez que trabajas en una empresa, tienes que pensar en referencias. Cuando deje un puesto, pídale a su N + 1 que escriba una carta de recomendación que mantendrá.

Manténgase en contacto con sus antiguos colegas y gerentes. Con LinkedIn, es fácil ahora. Cree un perfil de LinkedIn y agregue sus antiguos colegas y gerentes a sus contactos. El reclutador ciertamente verificará su perfil de LinkedIn. Esto lo tranquilizará.

Finalmente, es necesario mantener su red tomando de vez en cuando noticias de sus antiguos colegas y gerentes. Además, facilitará la solicitud de referencias cuando solicite un nuevo puesto.

Buena suerte !

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