El despido por negligencia grave es una modalidad de terminación del contrato de trabajo cuyas consecuencias a menudo se desconocen. Para eliminar las incertidumbres, particularmente en el área de beneficios de desempleo, se necesita una aclaración.

Falla grave: ¿de qué estamos hablando?

Posibles causas de despido

Los orígenes de un despido pueden ser de varias naturalezas (razón personal, motivo económico).

Los motivos del despido personal se subdividen en varios niveles relacionados con su gravedad cuando el incumplimiento del contrato sigue a la culpa de un empleado. De hecho, un despido disciplinario puede ser la consecuencia de un error simple, grave o grave.

¿Qué es una falta grave?

La negligencia grave se refiere al mayor grado de seriedad cometido por el empleado. La negligencia grave ocurre cuando el empleado ha actuado con la intención de dañar al empleador o la empresa. Puede referirse a situaciones muy diversas como violencia, competencia desleal, operaciones financieras que son perjudiciales para la empresa, etc.

El despido por negligencia grave implica la exclusión inmediata del empleado de la empresa sin ejecutar su aviso.

¿Cuál es la diferencia entre negligencia grave y mala conducta grave?

La falla grave penaliza a la empresa, pero el empleado la comete sin pensar mal. Por otro lado, la negligencia grave se lleva a cabo claramente para dañar a la empresa. La compañía que acusa a un empleado de negligencia grave debe ser capaz de probar esa intención de dañar.

En caso de negligencia grave, la empresa tiene el derecho de despedir a un empleado de huelga, que no es el caso si es una falta grave. Finalmente, si se prueba una negligencia grave, se le puede ordenar al empleado que pague una compensación a la compañía que dependerá del daño causado.

Algunos ejemplos de grandes errores.

Ejemplos de mala conducta grave son los actos de violencia en el lugar de trabajo, las acciones que impiden la libertad de trabajo de otros empleados, el robo o el daño a la propiedad de la empresa. Las malas prácticas financieras, la competencia desleal o la divulgación de secretos corporativos también se encuentran entre las fallas graves.

El procedimiento de despido por negligencia grave

Un empleador que desee iniciar un procedimiento de despido por negligencia grave está obligado a enviar al empleado en cuestión una carta de despido como medida de precaución. Luego, se enviará una invitación a una entrevista por carta certificada. Es imprescindible que la entrevista tenga lugar a más tardar 5 días después de la recepción de la convocatoria. Durante esta reunión, el empleador expondrá al empleado a los hechos alegados en su contra y escuchará lo que tiene que decir.

Si se prueban los hechos, el empleador puede notificar al empleado sobre el despido por negligencia grave enviándole una carta certificada con acuse de recibo al menos 24 horas y a más tardar un mes después de la entrevista.

Cuales son las consecuencias?

Las consecuencias financieras de un despido por negligencia grave no son triviales para el empleado que no se beneficiará de los derechos habituales otorgados a los empleados en caso de despido.

Este último pierde todos sus derechos en términos de compensación. No se le pagarán ni la indemnización por notificación (no ejecutada) ni la indemnización por finalización de contrato. Con respecto al pago de vacaciones pagadas, se supone que solo los días realmente ganados y no movilizados pueden estar sujetos a compensación.

A saber : en caso de mala conducta grave que ha causado lesiones al empleador, este último puede iniciar acciones legales para obtener daños contra el empleado.

Mala conducta grave y beneficios de desempleo

Las prestaciones por desempleo se pagan a las personas que están desempleadas involuntariamente, sujetas a una duración suficiente de la actividad (y, por lo tanto, a la contribución). Para obtener más información sobre la duración requerida de la membresía, deberá acercarse a su asesor de empleo de Pôle.

El despido es el final de los contratos que no resultan de la iniciativa libre del empleado (pérdida involuntaria de empleo). Debe saberse que el motivo del despido, ya sea una negligencia grave o no, solo es importante en la relación empleador / (ex) empleado. Por lo tanto, contrario a la creencia popular, el despido por negligencia grave no tiene impacto en el derecho a las prestaciones por desempleo.

A saber : el empleado despedido por negligencia grave puede presentar una acción ante los tribunales laborales si desea disputar su incumplimiento de contrato.

¿Cómo disputar un despido por negligencia grave?

Si el empleado desea impugnar esta decisión, puede emprender acciones legales. Muy a menudo, el litigio se refiere a la caracterización de la falla y la intención de dañar. Incluso si corresponde a la compañía probar esta intención de molestia, el empleado tiene todo el interés en reunir tanta evidencia y testimonio como sea posible antes de presentar el archivo al tribunal des prud'hommes. Es este tribunal el que tendrá que unirse para presentar la situación y solicitar que se aborde el caso.

Para leer también:

  • Incumplimiento del contrato de trabajo: instrucciones de uso.
  • Infracción convencional: procedimiento, indemnizaciones, condiciones.
  • Indemnización por despido: cálculo y condiciones

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Empleo