Un rechazo a la candidatura siempre sorprende. ¿Qué actitud adoptar y cómo recuperarse con gracia, después de esta experiencia bastante delicada?
Razones para rechazar la candidatura
Es raro que los reclutadores se tomen el tiempo para explicar los motivos de la negativa, después de una entrevista telefónica, una entrevista de trabajo o incluso pruebas. De hecho, cuando no corresponde con el perfil deseado, recibe, si tiene suerte, una carta estándar. No se sienta frustrado, incluso si cree que una respuesta detallada puede ayudarlo en su búsqueda de empleo. De hecho, cuando una aplicación no tiene éxito, puede identificar fácilmente los motivos.
Un CV que es ineficiente.
Un currículum exitoso es relevante, claro, bien presentado y adaptado al trabajo que desea. Hay errores que se deben evitar al escribir un currículum porque son descalificadores. Entonces, incluso si tiene la experiencia que necesita, un currículum sin éxito perderá la oportunidad de su vida. ¡Así que rehacemos su CV y dejamos de llorar!
Su carta de presentación no convenció
Un buen CV, pero una carta de presentación trivial o que contenga errores gramaticales y léxicos (un solo error es suficiente para descalificarlo) puede empujar al reclutador a rechazar su solicitud; especialmente si no puede ponerse al día con la entrevista de trabajo.
Una entrevista mal preparada
Parecía el candidato perfecto, sin embargo, ¿no logró aprobar el curso de la entrevista? Es porque lo has preparado mal. Historia de la empresa, productos, mercados, preguntas sobre su experiencia, su motivación, su personalidad: y sí, ¡se está preparando una entrevista!
Se eligió un candidato con más experiencia.
Como en la serie Highlander, ¡solo debe haber una! Si el reclutador ha recibido currículums de candidatos más experimentados, con el mismo entusiasmo que usted y que pueden encajar perfectamente en la cultura corporativa, será uno de ellos el elegido. En este caso, como dice el entrenador de empleo Pierre Denier " No eres tú a quien no recordaba, es otro candidato que fue seleccionado … ¡matiz! "
¿Cómo reaccionar ante una negativa?
Identificar los motivos del rechazo.
Para recuperarse después de un rechazo de la solicitud, ¡aprenda a analizar los posibles motivos del rechazo, mencionados anteriormente! ¿Fue el CV? ¿De la entrevista de trabajo? Revise estos puntos y no dude en llamar a profesionales de CV o simplemente aproveche nuestros consejos.
Contacta tu red
La red es útil; quieres tener una opinión sobre tu CV o carta de presentación? ¿Por qué no preguntar a tus contactos? Sin duda se beneficiará de los consejos pertinentes.
Reconsidera tu búsqueda de empleo
La ley del mercado, incluida la del mercado laboral, es la oferta y la demanda. Cuando ambos coinciden, las cosas tienen éxito. Te ofrecemos una oportunidad. Tal vez necesite refinar su búsqueda de empleo: de acuerdo con su experiencia, su motivación, los títulos solicitados, etc.
La motivación es más que importante. Si solicita una oferta que no corresponde a sus intereses profesionales, esto será visible durante la entrevista o más tarde cuando esté en el trabajo.
Mantente en contacto con el reclutador
Después de llorar su candidatura y cambiar esta negativa en una experiencia positiva, ¿por qué no agregar al reclutador a sus contactos enviándole una invitación a LinkedIn? Esta puede ser una buena idea, especialmente si la entrevista salió bien. Recuerde, a veces se ha seleccionado otro candidato. No significa que fueras malo. Se le puede ofrecer otra oportunidad en el futuro.
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