En Francia, cada empleado tiene derecho a tomar vacaciones pagadas a expensas de su empleador. Pero si resulta que el empleado acumula dos días y medio de trabajo por mes de actividad, la decisión final sigue siendo el empleador. En este caso, ¿cuándo y cómo solicitar la licencia ? Y, sobre todo, ¿cómo asegurarse de ir de vacaciones con tranquilidad?
Solicitud de licencia: lo que necesita saber
¿Cuándo puedes solicitar la licencia?
En Francia, un empleado puede presentar una solicitud de licencia a su empleador en cualquier momento. Sin embargo, se deben respetar ciertas condiciones si desea irse de vacaciones con un espíritu ligero.
Por lo tanto, el empleado debe tener un tiempo de trabajo mínimo de un mes consecutivo durante el llamado período de "referencia" (del 1 de junio del año anterior al 31 de mayo del año actual).
Se notará que el número de días de licencia otorgados al empleado siempre será proporcional al tiempo de trabajo acumulado. El empleado adquiere dos días y medio de descansos laborales por mes de actividad. En Francia, un empleado que ha trabajado a tiempo completo durante la totalidad de su período de calificación tiene derecho a cinco semanas de vacaciones pagadas .
¿Cómo debe solicitar la licencia?
La solicitud de licencia debe enviarse por correo al departamento de recursos humanos de la empresa o su equivalente. Cabe señalar que las vacaciones anuales pagadas deben tomarse al menos dos veces.
Además, se aplican entre dos y cuatro semanas consecutivas para el feriado principal. Por supuesto, el empleador puede establecer el período de vacaciones pagadas para sus empleados por medios convencionales. Pero, ¿puede rechazar la solicitud de licencia propuesta por el empleado?
Cualquier solicitud no puede ser rechazada sin una razón válida
Si el empleador tiene derecho a rechazar las fechas propuestas por el empleado, esta negativa debe estar motivada por requisitos logísticos o de servicio. También debe tener en cuenta las condiciones familiares del empleado. Por lo tanto, un empleador que rechaza la solicitud de licencia de un empleado cuyos hijos están en edad escolar tiene todo el interés en presentar razones sólidas.
Además, debe tenerse en cuenta que el empleado debe poder tomar sus vacaciones de verano sin problemas (estos últimos se extienden en un período del 1 de mayo al 31 de octubre). En caso de rechazo, el empleador está expuesto a sanciones judiciales, vacaciones de verano que representan el período principal de vacaciones y no puede ser retirado del empleado.
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