No todos somos iguales ante la fatiga y las dificultades del trabajo. Los criterios de arduidad en el trabajo fueron fijados, 6 problemas principales se han retenido. Los empleados que están expuestos a una de sus 6 situaciones pueden beneficiarse de ciertas ventajas. Los puntos se transfieren a su cuenta de prevención profesional, también conocida como la cuenta de dificultades.

¿Qué es la cuenta de prevención profesional?

Definición de la cuenta de dureza

La cuenta de dureza le permite acumular puntos: cuanto más difícil es el trabajo (de acuerdo con la lista de los 10 criterios oficiales), más puede acumular puntos el empleado. Con este crédito de puntos, puede solicitar capacitación para obtener una posición menos difícil, una reducción de su tiempo de trabajo o solicitar la jubilación anticipada.

La reforma de la cuenta de dificultades de 2020

Una orden del 22 de septiembre de 2020 ha simplificado el funcionamiento de la cuenta de dificultades, a veces considerada demasiado compleja por los empleadores. Los criterios de dureza fueron de 10 a 6, estos son los que se conservaron:

  • Trabajo nocturno
  • La práctica del trabajo repetitivo (trabajo en línea de montaje en una fábrica, por ejemplo).
  • El trabajo sigue el ritmo de tres dieciocho: los equipos rotan y la dificultad se debe al hecho de que los horarios cambian con frecuencia, lo que impide instalar una cierta estabilidad en su horario y en sus ritmos de sueño.
  • Las personas que trabajan en submarinos también pueden ganar puntos en su cuenta de prevención profesional.
  • Las condiciones del lugar de trabajo también se tienen en cuenta: el trabajo realizado en un lugar muy frío o muy caluroso se considera difícil.
  • Finalmente, las personas que trabajan en un entorno ruidoso también pueden ganar puntos.

Estos son los 6 criterios seleccionados para la cuenta de prevención de dificultades en 2020. Se han modificado otros 4: manejo de cargas pesadas, dureza de la postura durante la jornada laboral, vibración mecánica, exposición del empleado a agentes químicos.

¿Cómo beneficiarse de los beneficios disponibles a través de la cuenta de prevención profesional?

Jubilación y dificultades

Son las consecuencias de la arduidad del trabajo a largo plazo las que se evalúan, y no la arduidad en sí misma … Por lo tanto, el empleado podrá beneficiarse solo si se prueba un problema de salud y está relacionado con su trabajo. Por ejemplo, para utilizar la cuenta de dificultades económicas para la jubilación, debe realizarse un chequeo médico al final de su carrera para demostrar que la enfermedad profesional está relacionada con el trabajo. Las personas que tienen una discapacidad permanente de más del 10% y que demuestran que esto se debe a las condiciones de trabajo también pueden solicitar la jubilación anticipada.

La cuenta profesional de prevención, un dispositivo que lleva mal nombre

Entonces, vemos que estas condiciones no son favorables para el empleado que trabaja en condiciones de trabajo difíciles … Es necesario que el trabajo ya haya afectado su salud para que pueda beneficiarse de una ayuda. Por lo tanto, la cuenta de dureza opera de manera retroactiva, mientras que sería más útil usarla en prevención. Un cambio en su funcionamiento que realmente no cumple con el objetivo original.

¿Quién puede beneficiarse de la cuenta de dificultades?

Características del contrato de trabajo.

Para acumular puntos en la cuenta profesional de prevención, no es suficiente cumplir con uno de los 6 criterios establecidos … Solo los empleados afiliados al esquema general de seguridad social o al MSA pueden beneficiarse de la cuenta de dificultades. Deben tener un contrato de trabajo de al menos un mes, sea cual sea su naturaleza.

Normalmente, el empleado no tiene que hacer nada: la cuenta de dificultades se crea una vez que el empleador ha hecho una declaración. Luego recibirá una confirmación de consideración del fondo de pensiones del que depende.

La cuenta de dificultades en el servicio público.

Las reglas relativas a la cuenta de dificultades son un poco diferentes en lo privado y en lo público. Para los funcionarios públicos, la cuenta de prevención profesional no es accesible, pero existen otros dispositivos que tienen en cuenta el arduo trabajo en el público. Por lo tanto, oficios como bombero, enfermera, policía, etc. puede ser compensado debido a la dificultad y / o riesgos involucrados en estos puestos.

Características del contrato de trabajo.

Para que se demuestre lo arduo del trabajo, la situación incómoda o el riesgo para el empleado deben estar presentes regularmente. Para la consideración del trabajo nocturno en la dureza de la cuenta, por ejemplo, es necesario que el empleado realice al menos una hora de trabajo entre la medianoche y las 5 horas, y esto al menos 120 noches por año. En la práctica, por lo tanto, algunas personas que realmente realizan trabajos difíciles no pueden beneficiarse porque la recurrencia no se considera suficiente para otorgar el derecho a puntos acumulativos.

Para obtener más información, visite el sitio web de Professional Account Prevention.

Recordatorio: ¿cómo funcionaba la cuenta de dureza antes de esta simplificación?

Como dijimos al principio del artículo, la cuenta de prevención profesional ha reemplazado a la cuenta de dificultades. Así es como funcionó hasta estos cambios.

El empleador debe presentar una declaración cuando un empleado está expuesto a factores de dificultades en un negocio, independientemente de su tamaño y negocio. Luego, el empleado se beneficia de una cuenta de prevención de dificultades personales (CPPP), que le permite acumular puntos. Esta cuenta forma parte de la cuenta de actividad personal (CPA) desde el 1 de enero de 2020. Explicaciones.

Los criterios que se tuvieron en cuenta.

Aquí hay una lista no exhaustiva de criterios tomados en cuenta en el contexto del arduo trabajo:

  • trabajo nocturno
  • trabajar en equipos alternos sucesivos
  • trabajo repetitivo
  • trabajar bajo presión hiperbárica
  • manejo manual de cargas
  • las arduas posturas
  • vibraciones mecánicas
  • productos químicos peligrosos, incluidos polvo y humos
  • temperaturas extremas
  • el ruido

¿Cómo se adquirieron los puntos?

El número de puntos adquiridos depende de los factores de riesgo y la edad del empleado :

  • por exposición a un factor de riesgo, 4 puntos por año y 8 puntos por año para empleados nacidos antes de julio de 1956
  • por exposición a varios factores de riesgo, 8 puntos por año y 16 puntos por año para empleados nacidos antes de julio de 1956

El número total de puntos está limitado a 100 en toda la carrera del empleado.
Los puntos acumulados en la cuenta permanecen adquiridos hasta su uso en su totalidad o retiro.

Usando la cuenta

Los puntos acumulados se pueden usar de la siguiente manera durante la carrera del trabajador:

  • entrenar para acceder a puestos que están menos o menos expuestos a factores de riesgo
  • beneficiarse del trabajo a tiempo parcial sin pérdida de salario
  • retirarse antes validando trimestres de aumento de la duración del seguro de vejez

Para leer también:

  • ¿Qué es la dureza del trabajo?
  • Jubilación anticipada: ¿cuáles son las condiciones para beneficiarse de ella?
  • ¿Cómo escribir su carta de jubilación?

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Empleo