En Francia, el mercado laboral tiene diferentes tipos de contratos, contratos permanentes, contratos a plazo fijo, contratos estacionales o intermitentes. El borrador de un contrato de trabajo único, defendido por economistas y partidos políticos franceses, es la idea de un contrato único para todos los empleados. Buena o mala idea, este artículo dice más.

El contrato de trabajo único: definición

Así es como se vería el contrato:

  • los contratos a plazo fijo y a plazo fijo desaparecerían, el contrato sería un contrato permanente para promover la continuidad en la acumulación de los derechos de los empleados, evitando los efectos de interrupciones entre los contratos a plazo fijo y permanente.
  • con respecto al despido, los requisitos legales de las empresas se aligerarían como una mayor obligación de reclasificación, interna o externa, y el juez no pudo verificar la existencia de un motivo económico.
  • Al momento del despido, se pagaría una indemnización proporcional a todos los salarios pagados a lo largo del contrato de trabajo, a los empleados y las autoridades públicas.
  • Al facilitar el despido, este contrato facilitaría la contratación.

¿Cuáles son los objetivos y puede implementarse la reforma fácilmente?

En Francia, cada vez más empresas no quieren contratar contratos permanentes porque los contratos son demasiado restrictivos en caso de despido. Las empresas pueden encontrarse fácilmente en el tribunal laboral y pagar grandes sumas como compensación.
Al facilitar los despidos, que están respaldados por el proyecto de reforma, las empresas podrían contratar más fácilmente, por un lado y, por otro lado, al mismo tiempo poner fin a los contratos a plazo fijo considerados precarios.
Los empleados que ya tienen contratos permanentes entrarían en un solo contrato con la aplicación de las nuevas reglas de despido.
Según el artículo L1 del Código del Trabajo, cualquier reforma de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, empleo y formación profesional debe ir precedida de una consulta previa con los interlocutores sociales. Si los sindicatos se niegan a discutir el proyecto, el gobierno solo puede aprobarlo en un caso, si hay "urgencia".
Sin mencionar que también debemos revisar todas las páginas sobre el despido y todo lo que sigue (derecho sobre desempleo, etc.). La reforma sería indudablemente lenta para implementarse.

¿Por qué hay muchas oposiciones a este contrato?

Si los sindicatos y los políticos se oponen a este proyecto del que escuchamos desde hace varios años, es sobre todo porque para ellos, el CDI proporciona seguridad laboral que es importante para mantenerlo.
Además de simplificar los despidos, existe el temor de ver el abuso de algunas empresas y, por lo tanto, ver a los empleados encontrarse en la puerta sin explicación.
Hoy en día, aproximadamente 1 de cada 2 empleados es reacio al proyecto, lo que demuestra que los franceses siguen apegados a su sistema en el empleo, al tiempo que reconocen que es muy complejo y merece cierta flexibilidad.
A pocos meses de las elecciones presidenciales, la reforma ciertamente no ha terminado de escuchar sobre ella.
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Empleo