¿Cuáles son los errores a evitar en una carta de presentación ? De hecho, para no ser descalificado desde los primeros segundos, debe ser extremadamente riguroso. Errores de ortografía, longitud, brevedad, copiar y pegar, falta de humildad: aquí mencionamos los errores que molestan a los reclutadores.
10 errores para evitar absolutamente en su carta de presentación
1. Errores de ortografía y escritura
Entre los errores a evitar en una carta de presentación, los errores ortográficos son lo primero. De hecho, una "s" pequeña, una letra doble, un punto en exceso u olvidado y el reclutador puede decidir no ir más allá. Este es el final del primer paso para ti.
Si la ortografía no es su punto fuerte, esto puede suceder si tiene un perfil técnico o solicita un puesto en el que no tendrá tareas de escritura, use un corrector ortográfico. Muchos sitios ofrecen estas herramientas, ya sea en francés o en otros idiomas: Scribens, Reverso. La lista es larga.
Utilice un corrector de pruebas en línea para asegurarse de que no se hayan perdido errores.
2. Copiar y pegar
¡Los especialistas en Recursos Humanos nunca lo repetirán lo suficiente! Si desea llamar la atención del reclutador, nunca envíe una carta encontrada en línea. Su destinatario se dará cuenta, muy rápidamente: estilo impersonal, insípido, frases demasiado generales. Reclutadores que reconocen modelos estándar.
Además de carecer de originalidad y plagio, corre el riesgo de enviar la misma carta de motivación que otro candidato. ¿Alguna vez has estado en una fiesta con la misma ropa que otra persona? No? Bueno, no te gustaría que te pasara eso. Se unico Tómese el tiempo para escribir una carta que realmente refleje su personalidad, su experiencia e indique claramente por qué desea la vacante.
3. Las oraciones de 5 líneas
El exceso de longitud en la escritura también es uno de los errores a evitar en una carta de presentación. De hecho, la famosa carta no es la novela de tu vida. Entonces debes saber cómo ser conciso. ¿Estás diciendo que los reclutadores leen cientos de cartas al día? Si tienen que dedicar demasiado tiempo al suyo para comprender sus objetivos o incluso resumir su experiencia y perfil, pasarán al próximo candidato. Se conciso !
4. La carta es demasiado corta.
Te falta inspiración? Ser conciso puede descalificarte. Esto se puede percibir como una falta de inversión o un escaso conocimiento de los códigos del mundo profesional. Demuestra que estás interesado en el trabajo. Estructura tu carta de presentación como debería. Encontrará muchos ejemplos en nuestros artículos. Úselos para tener una idea de lo que necesita producir:
- cuelga
- Primera parte: presentación del candidato (para que usted)
- Segunda parte: la empresa (por qué)
- Última parte: usted y la empresa (su colaboración).
Esto se llama la regla de 3 y puede aplicarla para escribir una carta efectiva.
5. La falta de humildad.
La falta de humildad es uno de los errores a evitar en una carta de presentación efectiva. Para saber cómo vender, puede aplicar técnicas de marketing. Una de ellas es nunca decir que eres el mejor. ¡Deja que tus clientes lo hagan!
6. Mentir
Mentir en su currículum o carta de presentación puede descalificarlo. De hecho, le permitirá obtener una entrevista, pero no puede ir más allá. Los reclutadores se darán cuenta rápidamente de que no tienes las habilidades o la experiencia indicadas. Y también puede afectar su reputación, por lo que su red profesional.
Además, cada vez más empresas requieren referencias profesionales o realizan verificaciones de antecedentes. Verifican los elementos de su currículum poniéndose en contacto con sus antiguos empleadores o escuelas. ¡No quemes tus alas por nada!
7. La ausencia de un formulario de cortesía.
Los formularios de cortesía en una carta de presentación son parte integral de una carta oficial. Los leemos muy rápido y los ignoramos un poco. Sin embargo, si nos damos cuenta de que están ausentes, la carta marca nuestro espíritu de manera negativa. Esto significa que un formulario de cortesía bien escrito al final de su carta tiene un impacto positivo. Indica que está familiarizado con los códigos de comunicación escrita. Sería una pena perder su candidatura por eso.
8. Un diseño fallido
Una carta de motivación es la sustancia pero también la forma. Cuida la presentación . Separe el espacio, haga párrafos para darle al reclutador el deseo de leerlo. No desea que su carta o correo electrónico termine en la basura tan pronto como el reclutador la abra. Así que haga esfuerzos y haga que quiera leerlo estructurando su carta como debería. Eres un profesional, ¿no? Si no puede sanar su carta de presentación, no se le confiará el resto …
9. La carta es demasiado larga.
Debe hacerse en la medida. Si una carta demasiado corta puede preocupar al reclutador, una carta demasiado larga indicará que no puede sintetizar. Sé conciso y relevante . Detalle algunos elementos (aquellos que valoran su candidatura) pero no todo. Haz oraciones cortas. Esto le permitirá reducir la longitud de su texto.
10. Estimado señor / señora
¿A quién debe enviar su carta? Lea bien el anuncio para evitar ser engañado. De hecho, si está invitado a enviar su solicitud a la Sra. Legrand, no la dirija a "Señor, Señora". ¡El sentido del detalle es importante! De hecho, este error fácil de evitar, también puede descalificarlo.
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