Es probable que una persona con discapacidad enfrente muchas dificultades a diario. Para actuar de manera proactiva para estas audiencias, para limitar los obstáculos que se pueden encontrar en el empleo, finanzas, etc., el legislador ha creado un estado específico, reconocimiento de trabajadores con discapacidad (RQTH). Da acceso a diferentes medidas.

Hagamos un balance de los contornos y las consecuencias de este estado, así como los pasos prácticos para acceder a él.

Reconocimiento del trabajador discapacitado: ¿de qué estamos hablando?

"Trabajador discapacitado" significa cualquier persona cuyas oportunidades para obtener o mantener un empleo se reducen efectivamente mediante la alteración de una o más funciones físicas, sensoriales, mentales o psicológicas.

Las personas con discapacidad pueden solicitar el reconocimiento de un trabajador discapacitado para beneficiarse de las medidas de apoyo mejoradas.

¿Cómo ser reconocido como trabajador discapacitado?

En Francia, es el CDAPH (o comisión por los derechos y la autonomía de las personas con discapacidad) el que se encarga de las decisiones relacionadas con los derechos de las personas con discapacidad. El reconocimiento del trabajador discapacitado puede intervenir en dos casos de cifras:

  • la persona ha sido discapacitada desde su nacimiento y su incapacidad representa una barrera para obtener o mantener un trabajo,
  • la persona ha quedado discapacitada como resultado de una enfermedad o accidente y, por lo tanto, no puede realizar ninguna función.

En el primer caso, el RQTH se configura automáticamente desde el nacimiento. En el segundo caso, el reconocimiento implica un procedimiento estricto que debe iniciar la persona interesada.

Medidas de reclasificación

Cuando el médico del trabajo declara que un empleado no es apto después de una enfermedad o un accidente, el ejercicio de su actividad profesional no se realizará en las mismas condiciones.

Por lo tanto, podría realizarse un ajuste de su estación de trabajo teniendo en cuenta su incapacidad; si esta adaptación no es suficiente, deberá buscarse una reclasificación dentro de la empresa, o incluso dentro del grupo. Esta búsqueda de reclasificación adaptada es una obligación para el empleador. No está condicionado por el reconocimiento de un trabajador discapacitado sino por el hallazgo de incapacidad del médico ocupacional.

Sin este paso de reclasificación, no se puede iniciar un procedimiento de despido debido a la incapacidad del empleado.

Nota : en caso de rechazo de la reclasificación por parte del trabajador discapacitado, el empleador tendrá derecho a despedirlo por falta de aptitud.

Ayuda para trabajadores discapacitados

Cualquier trabajador no apto tiene acceso prioritario al empleo. Para alentar a los empleadores a facilitar la integración de estos grupos, se brinda asistencia financiera a las empresas que contratan trabajadores discapacitados. Estos mismos trabajadores discapacitados también reciben soporte de Agefiph para permitirles implementar proyectos específicos. Por lo tanto, el organismo paga 5.000 € a cualquier trabajador discapacitado que desee crear o reanudar una actividad.

Para más información: ¿Cuáles son las ayudas para personas con discapacidad?

La cuestión de los impuestos y la pensión de jubilación.

El trabajador incapacitado puede beneficiarse de su pensión de jubilación a partir de los 55 años si tiene un período de seguro total de al menos 40 trimestres, es decir, entre 65 y 110 trimestres, según el caso. Puede retirarse antes si confirma una tasa de discapacidad permanente del 50%.

Con respecto al impuesto sobre la renta, el trabajador discapacitado puede optar por un aumento de sus acciones o por una reducción de impuestos.

A saber : el contribuyente no apto puede beneficiarse de exenciones y reembolsos de impuestos locales en caso de herencia y / o donaciones.

El desafío del reconocimiento del trabajador discapacitado

"Reconocimiento de la calidad del trabajador discapacitado" se refiere a la validación formal por parte de la Comisión de Derechos y Autonomía de las Personas con Discapacidad (CDAPH) de una aptitud para trabajar a pesar de la discapacidad.

Cuando no reconoce este estado, significa que la persona en cuestión:

  • Normalmente accederá al trabajo
  • O, por el contrario, no podrá ejercer ninguna actividad profesional.

¿Qué beneficios genera el RQTH?

El reconocimiento de la calidad del trabajador discapacitado permite beneficiarse de medidas específicas sobre diversos aspectos:

  • los servicios de orientación del CDAPH
  • Servicios de colocación laboral de Cap Emploi
  • la obligación de empleo,
  • La ayuda ofrecida por Agefiph.

El reconocimiento de la situación del trabajador discapacitado también da acceso prioritario a diversas ayudas de empleo y capacitación.

A saber : el conocimiento de la calidad del trabajador discapacitado no es una condición para beneficiarse de la AAH (subsidio para adultos discapacitados) o la PCH (beneficio de compensación por discapacidad).

Obteniendo el RQTH: pasos prácticos

La solicitud de reconocimiento de la condición de trabajador discapacitado debe iniciarse con los servicios departamentales de la Comisión de Derechos y Autonomía de las Personas con Discapacidad. Esta solicitud se realiza a través de un único formulario de solicitud.

Las "Casas departamentales de personas discapacitadas" pueden proporcionar la información necesaria para comprender los problemas y el procedimiento. Estas estructuras son también los interlocutores en todos los asuntos relacionados con las medidas de acompañamiento y la ayuda financiera.

Para leer también:

  • ¿Cuáles son las ayudas para personas con discapacidad?
  • ¿Cómo beneficiarse de la AEEH?
  • ¿Cómo se asigna el beneficio de compensación por discapacidad (PCH)?

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Empleo