Cuando un empleador se compromete a despedir a un empleado, debe hacerlo de acuerdo con las normas legales. Cualquiera sea la razón, el empleado tiene la oportunidad de impugnar el despido . En la práctica, algunos puntos requieren vigilancia antes de iniciar un litigio. Esto puede ser largo, costoso, incluida la energía. Actualización sobre los pasos a seguir para tomar medidas de manera efectiva.

Para impugnar un despido: ¿para qué casos?

El empleado tiene la oportunidad de emprender acciones legales para impugnar su despido, si lo considera injustificado, y esto, sea cual sea su naturaleza:

  • Despido por mala conducta grave o más generalmente por razones personales
  • Redundancia económica
  • Procedimiento individual o colectivo.

¿Qué podemos disputar?

El empleado despedido puede impugnar el despido avanzando:

  • Ausencia de causa real y grave (despido injusto, es decir sin una razón justificada)
  • Incumplimiento del procedimiento (despido irregular)

Por ejemplo, el incumplimiento del procedimiento y los retrasos asociados, en particular con respecto al mantenimiento preliminar.

  • Indemnización insuficiente pagada

Para información, este corresponde a:

  • 1/4 del salario mensual por año de antigüedad hasta 10 años
  • 1/3 del salario mensual por año de antigüedad desde el undécimo año

Las disposiciones convencionales pueden prever otras disposiciones financieras.

¿Cuánto tiempo lleva desafiar el despido?

El empleado despedido puede impugnar su despido dentro de los dos años posteriores a la notificación.

Para el caso específico de despido colectivo por razones económicas, este período se reduce a un año .

En la práctica: ¿cómo organizar tu defensa?

Recoger pruebas

Al recibir el aviso de despido, es aconsejable recopilar evidencia que pueda respaldar la acción legal. Podrían ser correos electrónicos, cartas, testimonios, etc.

Por ejemplo, un empleado despedido por mala conducta grave (falta reiterada de puntualidad) cuando solía respetar los horarios de trabajo puede pedirle a un colega que testifique sobre sus horarios de llegada. Estos certificados deben estar escritos a mano y acompañados de una identificación.

Acércate a expertos en derecho laboral

¡La ley laboral es una especialidad muy rica, tanto en reglas como en excepciones! Es importante contactar a expertos en el campo para organizar su defensa.

Consultar a un abogado es parte de los buenos reflejos, pero antes de eso, un contacto con los servicios de la inspección del trabajo, los abogados de las Casas de Justicia (oficinas legales), etc. Es muy recomendable. Esto permitirá una visión objetiva de la situación y los méritos de la demanda. Estos interlocutores apreciarán la validez y la calidad de la prueba presentada por el empleado despedido y, por lo tanto, las posibilidades de éxito de la acción.

A saber : para las personas cuyos medios financieros son limitados, existen soluciones para preparar la acción prud'homale:

  • Ir a consultas gratuitas en asociación o ayuntamiento
  • Presentar una solicitud de asistencia jurídica

¿Podemos impugnar un despido sin un abogado?

Solicitar un abogado no es una obligación de impugnar un despido. El empleado despedido puede optar por defenderse solo. Además, también puede movilizar a un compañero de trabajo, un representante sindical o incluso a su cónyuge para representarlo.

Por otro lado, si el proceso continúa en apelación o casación, el uso de un abogado será obligatorio.

Los subsidios que se pueden obtener

Si los jueces dan una respuesta favorable a la acción en respuesta al despido, el empleado despedido puede reclamar, más allá del pago:

  • días de vacaciones sin goce de sueldo
  • subsidio de notificación compensatoria, si corresponde
  • primas prorrateadas de acuerdo con las normas aplicables a la empresa
  • El pago de daños, calculado por los jueces de acuerdo con el daño sufrido por el solicitante.

La reincorporación del empleado dentro de la empresa también puede ser una opción propuesta por los jueces. No puede ser requerido por el empleado fuera de esta hipótesis.

¿Un procedimiento rápido?

¡La peculiaridad de los procedimientos judiciales es que no hay una duración promedio! Entre las sentencias, la apelación, la casación, el procedimiento puede durar varios años.

Como recordatorio, el litigio ante el Conseil des Prud'hommes siempre comienza con un procedimiento de conciliación. Este paso es esencial porque permite encontrar una solución amigable a la disputa sin involucrarse en los meandros del litigio. En esta ocasión, un empleado y un empleador despedidos pueden acordar el pago de una indemnización de conciliación de suma global que pondrá fin a la disputa.

Esta cantidad puede variar de 2 a 24 meses dependiendo de la situación, es decir, la antigüedad del empleado dentro de la empresa y el tamaño de la empresa.

Para leer también:

  • ¿Cuáles son los motivos del despido?
  • ¿Qué es el despido disciplinario?
  • Despido por falta de resultados: ¿qué dice el código de trabajo?

Categoría:

Empleo