Firmar un descanso convencional tiene muchos beneficios para el destinatario, especialmente financieramente. De hecho, la apertura de los beneficios de desempleo y el pago de una indemnización por terminación convencional lo convierten en una forma de terminación del contrato de trabajo aprobado por los empleados.

Asignación de rotura convencional: ¿qué es?

Cuando un empleado renuncia, el empleador no paga ninguna compensación (más allá de la indemnización compensatoria de la licencia pagada).

Cuando un empleado es despedido, recibe una indemnización por despido.

La ruptura convencional es una violación del contrato de trabajo acordado entre el empleador y el empleado. Le da derecho a una asignación calculada, como la indemnización por despido, que se basa en el salario de referencia y la antigüedad.

El cálculo de la indemnización por terminación convencional

El legislador ha establecido un monto mínimo para esta indemnización, el empleador y el empleado quedan libres para acordar un monto mayor. Tenga en cuenta que los métodos para calcular la indemnización por terminación convencional cambiaron el 27 de septiembre de 2020.

Si la ruptura convencional ocurrió antes del 27 de septiembre de 2020

El monto mínimo de la indemnización por terminación convencional corresponde al menos a la indemnización por despido, es decir, 1/5 del salario mensual multiplicado por el número de años de servicio más 10 años de antigüedad., 2/15 del mes de salario por año adicional.

Si la ruptura convencional ocurrió después del 27 de septiembre de 2020

La indemnización por despido convencional volverá a depender de la antigüedad del empleado, no debe estar por debajo de los siguientes umbrales: un cuarto de salario por año de antigüedad durante los primeros 10 años y un tercio de un mes salario por año de antigüedad desde el undécimo año.

Otros elementos de cálculo del margen de rotura convencional

El salario de referencia corresponde a una de estas dos cifras, la más ventajosa para el empleado que debe ser retenido:

  • El ingreso mensual promedio calculado durante los 12 meses anteriores al descanso convencional,
  • Un tercio de los últimos tres meses, las primas se integraron proporcionalmente al tiempo del empleado en la empresa.

Atención ! Las cifras aquí proporcionadas corresponden solo al mínimo legal. Los convenios o convenios colectivos pueden prever una indemnización mayor. Además, el beneficio de terminación convencional se negocia cuando el empleado deja la empresa.

¿Cómo negociar para aumentar su compensación?

Como hemos visto, las cifras proporcionadas aquí corresponden a un mínimo. En la práctica, los empleados aún pueden negociar su indemnización por despido convencional. Dependiendo de la posición ocupada, el nivel de responsabilidad o la capacidad de reemplazar al empleado que se va, la cantidad puede fluctuar enormemente. En sentido ascendente, es esencial aclarar lo que desea y cuáles son las contrapartes que desea obtener.

Se lleva a cabo una entrevista para discutir el descanso convencional. Aproveche este tiempo de intercambio para indicar la fecha en que desea abandonar la empresa. Explique por qué no desea continuar este trabajo: puede revisar sus dificultades, pero criticar a su empleador sería contraproducente.

El punto clave de su argumento es resaltar el interés de su empleador para aceptar un descanso convencional. Si no está motivado y su salario es alto, le conviene saber de usted bajo pena de tener un empleado que haga la unión mínima, mientras que podría colocar a alguien más motivado y más adecuado con los requisitos de la poste … Puede anticipar esto proponiendo un sucesor que considere adecuado para tomar el trabajo.

¿La indemnización por terminación convencional está sujeta a impuestos?

Esta asignación, como una indemnización por despido, constituye un recurso que se beneficia de una tributación especial:

  • Exención de cotizaciones sociales por parte de la indemnización inferior a 77 232 €
  • Solo la cantidad que exceda la indemnización legal o contractual estará sujeta a la CSG
  • Si el beneficio de terminación convencional excede los € 392, 280 (es decir, 10 veces el límite anual de la seguridad social), el ex empleado tendrá que pagar las contribuciones y las contribuciones sociales sobre la totalidad de la suma que se le ha pagado.

Exención del impuesto sobre la renta bajo ciertas condiciones:

Si el empleado que se beneficia de la indemnización por despido convencional no puede obtener el pago de una pensión de jubilación del régimen legal.

El subsidio puede estar exento para la mayor de estas 3 cantidades:

  • Indemnización por terminación legal o contractual,
  • 2 veces la remuneración bruta anual del año pasado dentro del límite de 235 368 €
  • La mitad de la indemnización en el límite de 235 368 €

Consecuencias sobre las prestaciones por desempleo

El monto del beneficio de terminación convencional tendrá un impacto en el comienzo del pago de los beneficios por desempleo. De hecho, el pago de la indemnización por desempleo se diferirá si el monto de la indemnización por terminación convencional es mayor que la indemnización legal por despido.

Nota : esta compensación diferida se agrega al período de espera legal de 7 días. Tiene un límite de 180 días.

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Empleo