Al pasar de un trabajo a otro, a veces es necesario estar disponible muy rápidamente para su nuevo negocio. Conocer las reglas en esta área es esencial para prepararse para su movilidad sin una mala sorpresa, y para solicitar, si es necesario, una renuncia a la notificación .

Renuncia a la notificación: ¿de qué estamos hablando?

No es posible renunciar sin volver al día siguiente, eso se asimilaría a un abandono posterior. Si desea irse sin respetar el aviso legalmente prescrito, debe solicitarlo a su empleador.

¿Cuál es el período de notificación?

Cuando un empleado desea rescindir su contrato de trabajo por su propia iniciativa o cuando el empleador despide a un empleado, hay un retraso entre la notificación del final del contrato y la salida efectiva de la empresa.

Este período constituye un aviso. En ciertos casos específicos, no hay aviso: este es particularmente el caso si hay despido por mala conducta (solo en ciertos casos) o por incapacidad, o en el caso de una ruptura contractual (el retraso antes de la salida el número de empleados corresponde al período de aprobación del acuerdo por parte de la administración y no a un aviso).

Este período debe permitir que el empleador no sufra pérdida de ganancias: de hecho, si el empleado se va de la noche a la mañana, la empresa termina con un puesto vacante, mientras que si el empleado respeta la notificación, el empleador el momento de reclutar a su sucesor. En el caso de un despido, el aviso permite al empleado despedido encontrar un nuevo trabajo antes de dejar el anterior.

¿En qué casos se puede solicitar una exención de notificación?

Es posible solicitar la exención de notificación por muchas razones, y no hay ninguna que se considere más válida que otras: es solo para el empleador la opción de aceptar o no aceptar esta solicitud Se le puede solicitar que siga a un cónyuge que ha sido transferido, que tome una nueva posición que debe ocuparse muy rápidamente, para no tener que regresar a la compañía en caso de un despido que salió mal, etc. .

A saber : cuando el contrato es de plazo fijo, no se habla de aviso sino período de aviso.

La duración del aviso varía de acuerdo con las disposiciones del convenio colectivo o del contrato de trabajo, generalmente es de 1 a 6 meses. Solicitar una exención o una reducción de notificación equivale a pedir su no ejecución parcial o total.

¿Cómo solicitar una exención de notificación?

Solicitar una renuncia de aviso es común. Cuando un empleado deja un trabajo por otro, a menudo sucede que para facilitar su movilidad, solicita la no ejecución de la notificación. En algunos casos, particularmente si se trata de un despido, el empleado y el empleador ya no pueden estar en buenos términos y optar por terminar su colaboración muy rápidamente.

Atención ! El empleado está contractualmente obligado a dar su aviso. Este no es un derecho, sino un favor otorgado por el empleador al empleado a la salida.

Para realizar una solicitud de incumplimiento del aviso, es recomendable mencionarlo en el correo de renuncia. ("Me tomo la libertad de solicitar una exención de notificación para facilitar mi movilidad profesional / hacer mi mudanza / …").

Para saber : Será más fácil exponer los argumentos a favor de esta exención si entrega su correo de renuncia e intercambia con su supervisor. Si lo envía por correo, solicite una carta certificada con acuse de recibo.

Una carta modelo de renuncia de aviso

Apellido y Nombre
dirección
Ciudad y código postal

Nombre y función
dirección
Ciudad y código postal

Lugar, fecha

Asunto: Solicitud de exención de notificación

El (fecha), recibí su aviso de terminación / lo renuncié del cargo (función) que he ocupado en su empresa desde (fecha de asumir el cargo).

Para poder dejar la empresa, debo cumplir con un aviso de X meses, mi contrato de trabajo finalizará el (fecha).

(Explique cualquier motivo por el que necesite solicitar esta renuncia de notificación: nuevo puesto, restricción familiar, su deseo de abandonar la empresa rápidamente, etc.)

Por lo tanto, le pido que renuncie a la notificación.

Le agradezco de antemano su respuesta y acepte, señora, señor, mis respetuosos saludos.

firma

Atención al abandono de correos!

Cuando un empleado deja un trabajo para otro, es posible que desee ser liberado de su puesto anterior y tendrá que hacer una solicitud de incumplimiento del aviso.

La notificación que se impone al empleado, si se niega a realizarla sin la autorización del empleador, abandona su puesto (ausencia injustificada). Tras el abandono del cargo, el empleador puede iniciar un procedimiento de despido e incluso solicitar una indemnización si considera que ha sufrido un perjuicio.

Renuncia de notificación y envío del saldo de cualquier cuenta

Normalmente, ya sea que se respete o no la notificación, el saldo de cualquier cuenta debe devolverse al final previsto, pero en la práctica (y la jurisprudencia lo ha admitido) es posible que el saldo de cualquier cuenta sea remitido el día en que el empleado deja la empresa.

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Empleo