La entrevista de trabajo es un paso importante en el proceso de reclutamiento, ya que le permite solicitar más información sobre la oportunidad de trabajo, mostrar su idoneidad para el puesto que desea, presentarlo. Sin embargo, el reclutador que también quiere conocerte, o mejor dicho, también quiere conocer el lado oscuro de tu fuerza. ¿Cómo hablar de sus defectos en la entrevista de trabajo sin asustar al reclutador?

Los defectos en la entrevista de trabajo: porque nadie es perfecto

Nadie es perfecto, los gerentes de recursos humanos lo saben bien. Sin embargo, no ser perfecto no significa ser inadecuado para la posición propuesta.

Entonces, lo entiendes, si tienes las habilidades, la motivación que necesitas, no arruines tus posibilidades de conseguir el trabajo que codicias respondiendo a la pregunta "¿cuáles son tus defectos?" .

De hecho, tiene la impresión de que los reclutadores están tratando de desestabilizarlo. De hecho, quieren conocerte más y comprender mejor tu personalidad. Fallos incluidos.

Buscan entender cómo responde a situaciones estresantes, cómo presenta elementos negativos y eso incluye sus fallas de mantenimiento. Están interesados ​​en su capacidad para cumplir las misiones propuestas, llevarse bien con el equipo e integrarlo dentro de la empresa. Nadie es perfecto, por lo que definitivamente debes tener algunos defectos. Hable acerca de aquellos que no asustarán al reclutador.

¿Cuáles son tus fallas? Piensa antes de hablar

¿Te acuerdas de los señores y señoras? Entonces, eres más bien:

  • Sr. rapido
  • Señor curioso
  • Señor perfecto
  • Señor maladroit

O

  • Dama autoritaria
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Catástrofe
  • Señora indeciso
  • Madame All-Well?

Como puede ver, algunos defectos en realidad pueden contar el doble, incluso el triple. Entonces eliminas muchos puntos.

El reclutador quiere honestidad. Si elige una falla común que tiene problemas para analizar, perderá credibilidad. Hablar de ti mismo no tiene que ser difícil, si sabes un poco sobre ti. Debería poder dar ejemplos, ya que es su propia experiencia.

Así que tómese el tiempo para preguntarse cómo puede analizar sus defectos en el mantenimiento.
Esto requiere dos cosas:

  • Presentar un punto débil real es importante.
  • demostrar que sabe cómo hacer que este defecto sea positivo es igual de importante, especialmente en el trabajo que desea.

De hecho, debe vincular la pregunta a la posición que desea obtener. Todas sus respuestas deben ser relevantes en este sentido: el puesto, la empresa, lo que puede aportar a los equipos.

Adopta una estrategia

Para mencionar sus defectos en el mantenimiento, es posible adoptar tres enfoques diferentes.
Primero puede decidir indicar los defectos en los que está trabajando.

Por lo tanto, puede decir totalmente que está desordenado, sin embargo, utiliza un sistema infalible para organizar o administrar sus prioridades: los post-it, su calendario electrónico, que crea "lista de tareas" para olvida todo Y funciona

Es posible que desee explicar que está reservado, pero que participa en reuniones o conversaciones grupales para practicar hablar con otros más fácilmente y compartir su opinión. ¡Puede agregar que está trabajando con un entrenador para abrir más! ¡Los reclutadores apreciarán este enfoque que demuestra voluntarismo, motivación y perseverancia!

Evocar defectos mínimos

Pregúnteles a sus familiares, sus antiguos colegas, su opinión. Cree una lista de palabras que lo describan antes de resumir. Sin duda podrá utilizar algunos de sus defectos en una entrevista de trabajo.

Para encontrar algo de inspiración, también puede preguntar a sus seres queridos cuáles son sus fallas en el trabajo. ¡Mira sus respuestas y toma notas! Compare con su propia experiencia y vea si no puede obtener algo de ella.

Presentar los aspectos positivos de un defecto.

Piensa en la curiosidad que puede ser un "defecto desagradable malo" pero también una cualidad, según la publicación, por supuesto. De hecho, este método funcionará o no dependiendo del uso previsto. Si eres tímido y buscas un puesto para ser extrovertido, es posible que tu solicitud no tenga éxito.

En cualquier caso, trate de ser lo más honesto posible. Evite las respuestas comunes del tipo: "Soy un perfeccionista". Los reclutadores a menudo lo han escuchado y no lo ayudará a destacarse de otros candidatos.

Otro elemento a evitar: el silencio. Esto significa que carece de análisis o que simplemente no se ha tomado el tiempo para preparar su entrevista. De hecho, esta es una pregunta clásica. Si has sido brillante hasta ahora, sería una pena arruinar todo en los últimos tres minutos.

Entrenar! haga una lista de sus fallas y recuerde cuáles pueden cambiarse a calidad. Estábamos hablando de timidez: un experto mencionó este rasgo diciendo que en última instancia podría ser un punto positivo: "Un vendedor tímido tenderá a poner más énfasis en los productos y servicios a la venta que su pequeño".

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