La recepción de un niño en la familia es una gran agitación tanto en el ámbito privado como en la organización de la actividad profesional de los padres. Algunos padres optan por la licencia de educación parental . Para prepararse para la llegada del niño, puede ser útil conocer los términos de este permiso para tomar antes de la tercera vela del niño.

¿Qué es el permiso parental para la educación?

Después de un nacimiento, cualquier empleado (hombre o mujer) con al menos un año de antigüedad en la empresa puede:

  • interrumpir su actividad por completo y suspender su contrato de trabajo,
  • o reducir su tiempo de trabajo a al menos 16 horas a la semana, para criar a ese niño.

Lo mismo se aplica a la adopción de un niño menor de 16 años, a partir de su llegada a casa.

Este permiso parental de hasta tres años (excepto en el caso de nacimientos múltiples, ver más abajo) se puede compartir entre la madre y el padre del niño. En este caso, puede activar el pago por parte de CAF de la asistencia PrePare.

La duración de la licencia

La duración de la licencia depende del número de hijos que nacerán simultáneamente.

En caso de nacimiento de un hijo soltero

Cuando solo se espera un hijo, el permiso parental será de un año, renovable dos veces. El término de esta licencia no puede exceder el tercer cumpleaños del niño.

En caso de nacimientos múltiples.

En el caso del nacimiento de al menos tres hijos, el permiso parental será de un año, renovable cinco veces. El plazo de la licencia se pospondrá hasta el sexto cumpleaños de los niños.

A saber : desde el final del permiso de maternidad, el permiso parental puede comenzar en cualquier momento

Solicitar licencia en la práctica

El empleado que desee beneficiarse de un permiso de educación parental deberá informar a su empleador por carta certificada con acuse de recibo o por carta entregada personalmente contra el despido. Esta carta tendrá la fecha de inicio del permiso parental de educación y la duración deseada.

El permiso parental de educación es por derecho. Esto significa que el empleador no puede oponerse a la solicitud del empleado. Este último, sin embargo, debe respetar este formalismo.

¿Cuál es la fecha límite para informar al empleador?

Si la madre solicita el permiso de educación parental inmediatamente después del permiso de maternidad, la empleada deberá informar al empleador al menos un mes antes del final de este permiso de maternidad.

Si la solicitud de licencia se produce independientemente de la licencia de maternidad, la empleada tendrá dos meses para cumplir con su obligación de informar a su empresa.

¿Cuáles son las consecuencias en el contrato de trabajo?

El permiso parental para la educación tiene el efecto de suspender el contrato de trabajo. La suspensión del contrato no significa que el empleado esté exento de sus obligaciones contractuales, incluidas las cláusulas de confidencialidad.

Durante este período, la antigüedad del empleado dentro de la empresa se deducirá solo hasta el 50%. Por ejemplo, un permiso parental de educación de 6 meses corresponderá a 3 meses de antigüedad.

Advertencia : con la excepción de la actividad de asistente materna, ¡la empleada no podrá ejercer otro trabajo durante este permiso! Solo es posible la participación en una acción de capacitación remunerada.

¿Permiso parental e impacto en la paga?

Durante el período de licencia parental de educación, y salvo disposición colectiva en contrario, el empleado no es remunerado. No obstante, puede utilizar cualquier derecho adquirido en su cuenta de ahorro de tiempo para tener un suplemento financiero.

Asistencia financiera PrePare

CAF puede proporcionar asistencia financiera específica para compensar la pérdida de ingresos causada por el permiso de educación para padres. Cuando el permiso parental para la educación se divide entre los dos padres, es posible dividir el beneficio de esta asistencia entre los dos padres, dependiendo de su permiso parental. El objetivo aquí es fomentar el intercambio del permiso parental.

Su importe varía en función de si la actividad profesional está total o parcialmente suspendida (de 147 a 396 euros).

Para más información: caf.fr

Interrumpir o cambiar el permiso parental

Puede ser que el empleado desee reanudar su actividad profesional inicial (en el caso de una reducción significativa en los recursos del hogar, por ejemplo) antes del final de la licencia inicialmente programada.

Una reanudación del trabajo a tiempo parcial, o una modificación del período de tiempo parcial elegido, es totalmente posible, sujeto al acuerdo del empleador.

Cualquier solicitud de extensión del permiso parental de educación, o cualquier modificación del mismo para una transición al trabajo a tiempo parcial, debe enviarse antes del final del primer permiso.

¿Qué pasa después de la licencia?

Al final de la licencia, el empleado regresa al trabajo que tenía antes de abandonar, o en su defecto, un trabajo similar con al menos una compensación equivalente. El empleado también puede beneficiarse de una entrevista profesional.

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Empleo