Recibir un aumento salarial es un motivador importante para los empleados.
Hay diferentes naturalezas de aumentos. Es importante conocer estos procedimientos de reevaluación de la compensación para comprender mejor las circunstancias personales.
Aumento salarial: ¿de qué estamos hablando?
El aumento salarial es un aumento en la remuneración del empleado (por ejemplo, cambio a una tarifa por hora más alta) que luego se aplicará para los siguientes períodos de nómina.
Este aumento es, por lo tanto, diferente de la prima. De hecho, la prima se asigna de forma aislada y no debe repetirse periódicamente a menos que se cumplan nuevamente las condiciones para su adjudicación.
Obligaciones y beneficiarios.
La reevaluación de la remuneración dentro de la empresa depende del poder de gestión del empleador, pero también de las obligaciones a las que está sujeta en virtud de los convenios colectivos aplicables a la empresa.
De hecho, hay aumentos "colectivos" y aumentos "individuales".
El primero puede ser el resultado de un acuerdo de sucursal, pero también de una negociación salarial colectiva entre los representantes del personal y el empleador. Se atribuye a todos los empleados de la empresa, en general. Este será el caso, por ejemplo, de una revaluación con respecto a la inflación.
Los segundos constituyen un reconocimiento individual del trabajo realizado por el empleado. Pueden ser solicitados por el empleado durante su entrevista de evaluación anual, o asignados independientemente de cualquier solicitud, por el empleador que desea, por iniciativa propia, recompensar al empleado.
También pueden ser el resultado de un cambio de posición (promoción) o de una calificación (cambio de coeficiente jerárquico) que implica un aumento salarial.
Para saber : las incertidumbres económicas hacen que los aumentos individuales sean más raros que las primas u otros medios indirectos de lealtad de los empleados. Los empleadores tienden a optar por un bono único que no se agregará a la nómina en el futuro.
Aumento y discriminación
La concesión de un aumento de sueldo a un empleado sobre otro puede considerarse discriminación.
Sin embargo, antes de embarcarse en este camino, será necesario analizar las situaciones en cuestión para conocer la fuente de la desigualdad de tratamiento.
De hecho, es raro que dos empleados estén exactamente en la misma situación, hayan obtenido los mismos resultados, …
La discriminación ocurrirá cuando, sobre una base equivalente, ningún criterio objetivo justifique la diferencia de trato entre dos empleados.
En el caso de una disputa, dependerá del empleador demostrar que no actuó de manera discriminatoria.
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