El despido por incompetencia profesional consiste en despedir a un empleado que no cumple con las tareas que se le encomiendan de manera satisfactoria. Sin embargo, es apropiado diferenciar el despido por insuficiencia profesional al despido por falta de resultados, aunque la barrera entre estos dos conceptos puede parecer poco clara. En las siguientes líneas, le explicamos cuáles son las quejas que pueden llevar a un despido de esta manera.

Despido por incompetencia profesional, kezako?

La insuficiencia profesional es sobre todo la falta de habilidades . Si esto último puede ser motivo de despido, debe basarse en hechos objetivos, precisos y medibles. Como resultado, desafiar un despido por falta de profesionalidad no será difícil si el carácter de la insatisfacción no es grave ni real.

Cabe señalar que al evaluar los procedimientos de despido por incompetencia profesional, los jueces se basan en varios criterios, incluida la calificación del empleado y su antigüedad en el puesto que ocupa. Otros elementos que se consideran incluyen las condiciones de trabajo y la formación profesional.

¿Cuáles son las razones de la insuficiencia profesional?

Como se explicó anteriormente, el despido por incompetencia profesional se basa únicamente en la incapacidad de un empleado para cumplir su misión o cumplir con los requisitos del puesto que ocupa. Por lo tanto, la insuficiencia profesional no tiene nada que ver con un despido o un despido por incapacidad médica . En la mayoría de los casos, la insuficiencia profesional dará como resultado el despido en los siguientes casos:

  • Incompetencia a una posición dada;
  • Desajuste profesional;
  • Errores frecuentes y recurrentes
  • Desorganización del empleado;
  • Trabajo insuficiente o inutilizable.

BUENO SABER

La falta de calificación para un puesto a pesar de la capacitación remunerada del empleador también es un motivo de despido por incompetencia profesional. Aún así, cada despido se estudia de forma singular, caso por caso.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador?

Durante un procedimiento de despido por incompetencia profesional, la responsabilidad del empleador se verifica sistemáticamente . Además, no debe observarse una carga de trabajo excesiva. El empleador tampoco debe incumplir su obligación de capacitación continua o reclutar a sabiendas personal subcalificado. Además, la insuficiencia no debe ser efímera o transitoria. Debe evaluarse durante varios meses y el empleador debe notificar al empleado de su insatisfacción de antemano.

El procedimiento de despido por insuficiencia en detalle

Cuando no se puede evitar el despido, es decir, cuando la insuficiencia profesional es realmente perjudicial para la empresa, se deben respetar al pie de la letra los siguientes pasos:

Llamada para entrevista: el empleador envía un aviso al empleado por carta certificada con acuse de recibo. La carta debe mencionar el hecho de que el empleado puede recibir asistencia durante la reunión.

Entrevista preliminar: durante la entrevista, el empleador presenta las quejas y los motivos del despido del empleado. A priori, el empleado ya recibió una o más advertencias. Se proponen soluciones para su referencia.

Notificación de despido: dentro de los dos días de la entrevista, se envía una carta de despido por incompetencia profesional al empleado. Los motivos de la devolución deben indicarse explícitamente en esta carta mediante carta certificada con acuse de recibo.

Carta de aviso: el empleado tiene un período de un mes para enviar su carta de aviso al empleador. Si el empleado está protegido, será aconsejable consultar al comité de empresa.

¿Se prevén indemnizaciones?

El despido por insuficiencia profesional y desempleo van de la mano. Dado que la insuficiencia profesional no constituye una mala conducta, el empleado tiene derecho a recibir una compensación en caso de despido no disciplinario por razones personales. Por lo tanto, una indemnización por despido convencional y posiblemente un pago de aviso y licencia pagada son de actualidad.

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Empleo