La entrega de una carta de despido por parte de un empleador a su empleado requiere respetar un procedimiento que pasamos en detalles para aclararlo.
Carta de despido: las reglas
Antes de la carta: la entrevista
Es durante una entrevista previa que el empleador debe informar al empleado de su despido. Solo al menos dos días hábiles después de esta entrevista obligatoria, el empleador puede darle al empleado su carta de despido.
¿Qué modo de envío?
Ya sea por culpa o por razones personales, el correo debe enviarse obligatoriamente por correo certificado con acuse de recibo. Cabe señalar que la fecha sellada por La Poste marca el comienzo del aviso de fecha de terminación.
Tras el envío de la carta, la decisión es irrevocable y el empleador no puede volver a ella, excepto en ciertos casos con un acuerdo explícito del empleado.
¿Qué debe contener la carta?
La devolución de un empleado puede implicar diferentes caracterizaciones: puede ser un despido por mala conducta (mala conducta simple, grave o grave) o por razones personales. En cualquier caso, el motivo del despido debe incluirse explícitamente en la carta de despido. También debe ser la misma razón que la que se presentó durante la entrevista preliminar.
Otro elemento que debe mencionarse es la fecha en que tuvo lugar la entrevista preliminar. Finalmente, también debe aparecer el período de notificación restante para el empleado.
¿Qué consecuencias si no se respeta el procedimiento?
Es bueno saber que si el procedimiento no respeta estas reglas, o si la carta de referencia no es válida, el empleador puede demandar al empleador por despido improcedente.
Plantillas de cartas
En Internet, puede encontrar fácilmente varios modelos de cartas de despido para poder compararlas con las suyas. Más particularmente, en el sitio Legisocial, encontrará modelos que se aplican de acuerdo con los diferentes oficios o diferentes razones para la derivación.
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