El concepto de abuso de poder se usa ampliamente y, a veces, de manera inapropiada. A menudo confundido con otras formas derivadas del abuso (abuso de confianza, abuso del bien social, etc.), el abuso de poder se refiere a situaciones bien definidas que a menudo son muy difíciles de manejar para la víctima.

Estas maniobras son reprensibles, pero debemos reconocerlas. ¿Cómo identificar el abuso de poder y cómo actuar para defenderse y hacer valer sus derechos?

Abuso de poder: definición legal

El abuso de poder, también llamado abuso de autoridad, es el mal uso del poder que resulta de una posición jerárquica, un estado, una función.

Las variaciones pueden ser muy diversas, incluido el abuso de autoridad por parte de un funcionario público sobre un ciudadano (delincuente o no), un empleador sobre uno o más empleados, etc.

ilustraciones

Muchos casos de abuso de poder son llevados ante los jueces. La jurisprudencia está llena de ejemplos.

Concretamente, el abuso de poder puede tomar la forma:

  • restricción ilegítima o ilegal

Ejemplo: obligar a un empleado a renunciar, imponer una sanción pecuniaria no prevista por la ley, …

  • acoso (moral o físico), …

Ejemplo: actos de acoso psicológico (conducta vejatoria dirigida a intimidar, aislar o desacreditar a la víctima, etc.)

Abuso y poder de gestión del empleador

En aplicación de su poder de dirección, el empleador puede tomar decisiones de manera discrecional sin que esto sea un abuso.

Él puede así:

  • modificar las condiciones de trabajo de los empleados (pero no puede modificar unilateralmente su contrato de trabajo),
  • imponer una sanción disciplinaria (pero no puede desestimar sin una causa real y grave),
  • optar por contratar a una persona sobre otra (pero no puede discriminar), etc.

Si, a pesar de los límites impuestos por el legislador, el empleador abusa de su poder de dirección, el empleado puede actuar para defender sus derechos.

Abuso de poder y otras formas de abuso: cuidado con la confusión

En el lenguaje cotidiano, la noción de abuso de poder con frecuencia se usa mal y se confunde con otras formas de abuso.

El abuso de confianza

La violación de la confianza equivale a usar un bien, una suma de dinero, etc., que se ha transmitido con el propósito de ser asignado a un uso específico.

Ejemplo: un asesor de gestión de patrimonio recibe dinero de su cliente para invertir en una cuenta de seguro de vida, pero desvía esa cantidad para su propia ventaja para comprar valores. Este también puede ser el caso en el contexto de un préstamo para uso: una propiedad está disponible para uso residencial pero el ocupante la usa para fines profesionales.

Abuso de bienes sociales

El abuso de los activos corporativos se refiere a una situación en la que un gerente utiliza los medios, las herramientas, … de su negocio para satisfacer sus necesidades personales, y esto, al socavar el interés social de este último.

Ejemplo: un oficial se apropia de bienes inmuebles pertenecientes a la empresa.

Abuso de debilidad

El abuso de la debilidad consiste en explotar la vulnerabilidad o la ingenuidad de una persona para obligarla a asumir compromisos cuyas consecuencias no puede medir.

Ejemplo: aproveche la enfermedad neurodegenerativa de una persona (Alzheimer, etc.) para que firme los cheques repetidamente

Estos tres ejemplos de abuso constituyen delitos penales.

¿Cómo actuar?

Las víctimas de abuso de poder pueden encontrarse, en más o menos a largo plazo según el caso, en una situación de angustia que ponga en peligro su equilibrio psicológico o físico.

Para actuar eficazmente contra una deriva de esta naturaleza, uno debe proceder por etapas.

1. Objetivar la situación.

Ante un comportamiento, un acto o una decisión considerada abusiva, es aconsejable, antes de actuar, objetivar la situación.

En algunos casos, dar un paso atrás es difícil. Es por eso que se recomienda encarecidamente hablar con un tercero (cercano, colega, representante del personal) para exponer los hechos de cualquier enfoque subjetivo.

2. Analizar los hechos con respecto a los poderes del autor.

En un segundo paso, los hechos considerados abusivos deben estar relacionados con el alcance de los poderes del autor.

De hecho, una decisión puede parecer abusiva mientras permanece dentro de las funciones o misiones del tomador de decisiones.

El consejo : aquí nuevamente, acércate a otras personas para intercambiar.

3. Ley

Si existe una clara discrepancia entre los poderes otorgados y el ejercicio que se realiza, debemos actuar.

Por ejemplo:

  • En el contexto de una relación laboral, los hechos deben ser llevados ante el Tribunal Laboral.

Para más información: servicio público

  • En el contexto de una disputa con las fuerzas policiales, es posible referirse a la Inspección General de la Policía Nacional. Un formulario de contacto está disponible en línea.

Para más información: IGPN

  • Para el caso específico de acoso, será apropiado presentar una queja.

Para más información: servicio público

Para leer también:

  • ¿Qué hacer en caso de acoso laboral?
  • Vigilancia de empleados: ¿qué poderes tiene el empleador?
  • Acoso sexual en el trabajo: lo que dice la ley
  • Presión psicológica en el trabajo: ¿cómo luchar?
  • Acoso profesional: consejos para salir

Categoría: