El despido por razones personales puede referirse a varias situaciones. En toda esta diversidad, sin embargo, hay una base común: el despido está vinculado a la persona del empleado. Hagamos un balance del alcance de esta modalidad de terminación del contrato de trabajo, así como del procedimiento correspondiente.

Despido por motivos personales: definición

El despido por razones personales se basa, como su nombre lo indica, en una causa inherente a la persona del empleado contraria al despido económico (individual o colectivo) que resulta de parámetros externos, el contexto económico de la empresa, sus actividades. .

Es una modalidad de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. Solo se refiere a contratos de trabajo de duración indefinida. El despido por razones personales puede intervenir después de una falta del empleado (simple, grave o grave), pero también puede ser el resultado de situaciones en las que el empleado no cometió ninguna falta.

Este será el caso, por ejemplo, cuando el empleador desee separarse de un empleado con una incompetencia profesional, o después de una opinión médica de incapacidad profesional, …

Cualquiera sea la razón dada por el empleador, la referencia debe basarse en una causa real y grave, a saber, una razón objetiva, comprobable y suficiente para justificar la terminación del contrato de trabajo.

La condición de validez del despido: la causa real y grave

La posibilidad de que el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo sigue regida por el Código del Trabajo. Tendrá que basar el despido por razones personales en una causa real y grave, es decir, una causa objetiva, existente y lo suficientemente grave como para justificar el final de la relación laboral.

Maldad

El despido por razones personales puede resultar de la culpa de un empleado. Luego hablaremos sobre el despido por mala conducta o despido disciplinario.

Esto puede tomar la forma de una falla simple, una falla grave o una falla grave.

Hechos no culpables

El despido por una razón relacionada con la persona del empleado también puede ser el resultado de una situación que no tiene nada que ver con una falla. Este será el caso de:

  • Insuficiencia material caracterizada físicamente
  • El desacuerdo y / o la pérdida de confianza tan pronto como esta situación impacta objetivamente el funcionamiento de la empresa.
  • Ausencia de enfermedad siempre que su duración afecte el funcionamiento general de la empresa (el motivo del despido no debe ser la enfermedad sino sus consecuencias en la actividad)
  • Incapacidad física y sostenible para trabajar (sin posible reclasificación dentro del grupo o empresa).

Motivos ilegales de despido

El empleador no puede basar el despido por motivos relacionados en particular con:

  • Disfrute de sus derechos y libertades (derecho de huelga, etc.)
  • La persona como tal y su forma de vida (sexo, religión, situación familiar, etc.)

El procedimiento

El procedimiento clásico (excepto en un caso particular como empleado protegido) se divide en tres fases:

La invitación a la entrevista preliminar.

El empleador debe enviar la invitación a la entrevista preliminar al menos 5 días antes de la fecha de la entrevista. La convocatoria debe especificar el motivo exacto de la entrevista, así como la posibilidad de que el empleado reciba asistencia.

La entrevista previa al despido.

Este paso es importante: durante este intercambio, el empleador presentará al empleado las razones que lo llevan a considerar la terminación del contrato de trabajo. También será una oportunidad para que el empleado presente sus argumentos y posibles explicaciones.

A saber : el empleador envía al empleado en cuestión un aviso al menos cinco días hábiles antes de la fecha fijada para la entrevista. El contenido de este aviso está estrictamente definido por el Código Laboral y la jurisprudencia.

Notificación de despido

Esta notificación no puede enviarse al empleado menos de dos días hábiles después de la entrevista mencionada anteriormente. Ella toma la decisión del empleador.

Para saber : este paso no es la continuación automática de la entrevista preliminar. De hecho, el empleador puede decidir, después del intercambio que ha tenido con el empleado, no continuar con los procedimientos.

Ejecución de la notificación.

El despido no será efectivo hasta la expiración de un aviso. Su duración varía de acuerdo con las disposiciones aplicables al contrato de trabajo del empleado (convenio colectivo, convenio de empresa). Durante este período de notificación, el contrato de trabajo continúa bajo las condiciones habituales.

A saber : una exención de la ejecución de la notificación puede ser acordada entre las partes o impuesta por la naturaleza de la razón dada (ejemplo: en caso de negligencia grave).

¿Qué indemnizaciones?

Los subsidios otorgados al empleado en caso de despido por motivos personales dependen del motivo retenido por el empleador para rescindir el contrato de trabajo. Por ejemplo, en el caso de despido no defectuoso o despido por mala conducta simple, el pago de indemnización legal se pagará en su totalidad, así como la indemnización compensatoria de la notificación de esto.

Sin embargo, en caso de negligencia grave, no se pagará indemnización por despido al empleado despedido. Como esta categoría de fallas hace que sea imposible mantener al empleado en la compañía, estará exento de ejecutar su notificación y el contrato se rescindirá sin el pago de una compensación en lugar de la notificación.

A saber : si los jueces vuelven a calificar el despido despido improcedente, el empleado despedido puede reclamar el pago de estos beneficios.

Remedios: desafiando el despido

Cualquier empleado despedido por razones personales que considere que la terminación del contrato de trabajo no se basa en una causa real y grave puede apoderarse de los Prud'hommes para hacer valer sus derechos. Para impugnar un despido por razones personales, el empleado despedido debe tener evidencia que demuestre la ausencia de una causa real y grave.

Para más información: servicio público

Para leer también:

  • Incumplimiento del contrato de trabajo: instrucciones de uso.
  • ¿Cuáles son los motivos del despido?
  • Despido por falta de resultados: ¿qué dice el código de trabajo?

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Empleo