El plan de protección laboral (PSE), también conocido como el "plan social", tiene como objetivo limitar los despidos dentro de la empresa en dificultades. Incluso puede presentar oportunidades interesantes para la movilidad profesional de los empleados.

Plan de ahorro de empleo: ¿qué es?

El plan de protección laboral (ESP) es, como su nombre lo indica, un conjunto de medidas destinadas a limitar el impacto en el empleo de una situación económica de la empresa que requeriría una reducción de la fuerza laboral. .

En la práctica, esto significa que cuando un empleador planea hacer despidos, debe establecer medidas para limitar en la medida de lo posible el volumen de estos despidos y facilitar la reclasificación de empleados (internos y externos) por parte del implementación de un conjunto de medidas apropiadas.

El empleador tiene la obligación de implementar este plan social cuando la fuerza laboral de la compañía es mayor de 50 empleados o cuando se prevé el despido de más de 10 personas en un período de menos de 30 días.

Las medidas propuestas en un plan para salvaguardar el empleo

El contenido de un PSA varía según la situación específica de la empresa, pero también según las modalidades de su elaboración. El PSA puede surgir de un convenio colectivo (en este caso, su contenido se negociará internamente) o puede resultar de una medida unilateral del empleador.

Cualquiera sea su origen, el plan de salvaguardia deberá ser validado por la DIRECCTE (Dirección Regional de Empresa, Competencia, Asuntos del Consumidor, Trabajo y Empleo).

Puede referirse a medidas tan diversas como:

  • La búsqueda de reclasificación interna,
  • La implementación de acciones de capacitación o un acceso más fácil a la capacitación para asegurar la movilidad de los empleados (por ejemplo, el empleador puede organizar reuniones de información sobre la validación del aprendizaje previo para fomentar el reconocimiento habilidades adquiridas por sus empleados),
  • Acceso a dispositivos destinados a iniciar un negocio,
  • El acompañamiento del empleado por un consultor para construir un proyecto de movilidad profesional,
  • La reducción del tiempo de trabajo para los empleados que lo deseen, o el desarrollo de sus horarios.

A saber : la implementación de estas medidas puede ir acompañada de un plan de salida voluntario. Luego se pagará una compensación a los empleados cercanos a la jubilación que deseen abandonar la empresa antes de la edad legal de jubilación. Esta cantidad de dinero hace posible compensar una parte de la pérdida de ingresos entre la salida de la empresa y el primer pago de la pensión de jubilación. Se puede pagar en forma de anualidad.

Otras dos soluciones complementarias del PSA

El permiso de reclasificación y el contrato de seguridad profesional (CSP) son otros dos mecanismos que pueden vincularse al plan de protección laboral.

La licencia de reclasificación solo concierne a compañías con 1, 000 o más empleados que se dedican a la redundancia. Durante este permiso que puede durar entre 4 y 12 meses, el empleado puede ser capacitado o acompañado en su búsqueda de empleo o reconversión.

El contrato de seguridad laboral, también otorgado a los empleados que son víctimas de despidos económicos, es un sistema de apoyo propuesto por el empleador, que el empleado puede rechazar. Este seguimiento individual organizado por Pôle emplea toma la forma de un camino de regreso al trabajo que le permite al empleado encontrar un nuevo puesto y posiblemente beneficiarse de él para cambiar la orientación profesional.

El plan de protección laboral en la práctica

El procedimiento para beneficiarse de las medidas propuestas en virtud del plan social y las condiciones de acceso se determinan internamente. Un convenio colectivo definirá las condiciones y la implementación del ESP. La Dirección (Dirección Regional de Empresa, Competencia, Asuntos del Consumidor, Trabajo y Empleo) tendrá que validar la ESP antes de que pueda aplicarse. Los empleados serán informados mediante carteles publicados en las instalaciones de la empresa, por correo electrónico, por correo … Los empleados que lo soliciten pueden consultar los detalles sobre el plan de ahorro de empleo. Comité de empresa.

Consulte con los representantes del personal o su contacto de Recursos Humanos para comprender el esquema del plan de respaldo. Podrás construir tu proyecto de movilidad con todas las cartas en tus manos.

Desafío del plan de protección laboral

El despido del empleado puede cancelarse si el PES no ha sido aprobado previamente por la Direccte o si los representantes de los empleados no han sido consultados antes de la decisión. Si el empleado se fue de la empresa, puede solicitar la reincorporación si lo desea. Si se ha cerrado mientras tanto, se le puede ordenar al empleador que pague una indemnización por despido igual a al menos 6 meses de salario.

Para leer también:

  • Desempleo técnico: definición, procedimiento, compensación
  • Reclasificación profesional: ¿qué obligación para el empleador?
  • Indemnización por despido: ¿qué necesita saber?

Categoría:

Empleo