Cuando una empresa quiere reducir los costos de personal, puede usar diferentes métodos de gestión de recursos humanos (sin reemplazar a los empleados que han abandonado la empresa, etc.).
También puede establecer un plan de salida voluntario, ofreciendo beneficios a los empleados a cambio de un incumplimiento de contrato de su trabajo.
Plan de salida voluntaria: definición
El plan de salida voluntaria es una herramienta que el empleador puede usar cuando la empresa está luchando por encontrar un equilibrio económico debido a una nómina que se ha vuelto demasiado alta.
Después de analizar la estructura de la fuerza laboral, el empleador definirá una nómina óptima, es decir, una que restablecerá una situación financiera asegurando su sostenibilidad (ejemplo: disminución del 6% en la nómina ).
Luego debe identificar los puestos que serían prioritarios en este plan de partida. Estas pueden ser posiciones que van a desaparecer, o pueden ser subcontratadas, por ejemplo.
El empleador deberá consultar a los representantes del personal antes de comenzar cualquier procedimiento.
El beneficio para el empleado.
Para que un empleado considere un incumplimiento de su contrato de trabajo y una movilidad profesional a otra empresa, debe encontrar ventajas.
El plan de salida voluntaria tendrá como objetivo ofrecer a los empleados que aceptan abandonar la empresa una compensación financiera ( indemnización por despido, compensación en caso de nuevo empleado, asistencia de mudanza, etc.).
La financiación de acciones de formación destinadas a la reconversión o la adquisición de habilidades que faciliten la movilidad profesional también se incluye generalmente en los planes de despido voluntario.
Plan de partida y despido
Si esta solución no conduce a un número suficiente de salidas para restaurar económicamente la empresa, el empleador puede recurrir a despidos por razones económicas.
Para más información: servicio público
modo de andar
Los pasos para beneficiarse de él están mucho menos formalizados que por las otras razones para la finalización del contrato.
Generalmente, el procedimiento a seguir es indicado por el departamento de recursos humanos. El empleado que acepta el plan de salida dejará la fuerza laboral de la compañía en la fecha acordada con el empleador. El aviso mencionado en el contrato de trabajo no necesariamente debe hacerse.
Y después ?
Cuando el empleado acepta el plan de salida voluntaria, su contrato de trabajo se rompe por mutuo acuerdo y se beneficia de los beneficios acordados.
Atención ! Si pasa por el estado de buscador de trabajo, se debe saber que el pago de los beneficios por desempleo se diferirá debido al beneficio de la indemnización por despido. Este período tendrá un límite de 180 días.
Para más información: polemploi
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