Con la situación actual, cada vez más mujeres están preocupadas por anunciar su embarazo a su empleador ; sin embargo, puede protegerlos y brindarles ciertos beneficios según su contrato de trabajo y sus convenios colectivos. ¿Qué dice la ley? ¿Cómo hacerlo y cuándo anunciarlo?
¿Qué dice la ley?
El Código Laboral no obliga a una empleada a anunciar su embarazo a su empleador, ya sea en el momento de la contratación o más tarde. Por ley, la empleada debe hacer este anuncio solo cuando está a punto de irse de baja por maternidad.
Sin embargo, decirle a su jefe que espera un bebé puede brindarle algunos beneficios legales. Por lo tanto, está protegido contra el despido. Además, en caso de ausencia en el contexto de los exámenes médicos, puede cobrar la misma remuneración. Por último, si existen acuerdos colectivos o acuerdos dentro de su empresa, también puede beneficiarse del ajuste posterior …
En cualquier caso, consulte con su departamento de Recursos Humanos o con los representantes de su personal.
Ahora, ¿cómo y cuándo anunciar su embarazo a su empleador?
¿Cómo anunciar tu embarazo?
Si trabajas en privado
Como la ley no indica ninguna demora en anunciar su embarazo, nada lo obliga a hacerlo cuando comienza un trabajo, por ejemplo. Sin embargo, recuerde que debe informar a su empleador de su licencia de maternidad, ya que estará ausente.
Sin embargo, para que todos puedan organizarse, para que el equipo no se sobrecargue, y para mantener excelentes relaciones con su empleador, es aconsejable informar a este último con suficiente antelación, por carta, correo electrónico o viva voz.
En ocasiones, deberá enviar una carta certificada con acuse de recibo. Acércate a tu departamento de recursos humanos.
Si trabajas en público
Si trabaja en el sector público, hay una fecha límite: debe anunciar su embarazo a su empleador antes del final del tercer mes.
Empleada embarazada: lo que no debe olvidarse
El Código Laboral prohíbe el despido de una mujer embarazada una vez que el embarazo haya sido verificado por un médico.
Antes de anunciar su embarazo a su empleador, es mejor tener las respuestas a algunas de las preguntas que pueda tener, como las fechas de su licencia de maternidad, etc.
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