Una carta de fin de contrato de una asistente materna debe incluir ciertos elementos para no olvidar estar en orden con la ley: aquí hay una carta estándar.

¿Cómo poner fin al contrato de una asistente materna?

Para poner fin al contrato de una asistente materna, es necesario seguir ciertos pasos y proporcionar documentos. Puede encontrar todas las formalidades en nuestro artículo: Fin del contrato de una asistente materna: los pasos a seguir.

Formulario de carta para finalizar el contrato de una asistente materna

la cabecera

Comience por incluir su apellido, nombre y dirección bajo la mención "Padres", así como el apellido, nombre y dirección del asistente materno como "Asistente materno".

Mencione la fecha del correo, así como el objeto, que debe ser muy explícito, como por ejemplo: terminación del contrato de trabajo.

El cuerpo del correo

Esto es lo que puedes decir en tu correo:

" Señora, Señor,

Por la presente le informo que rescinda el contrato de trabajo que nos vincula.
para el cuidado de mi hijo __________ en ________, por la razón
Próximo :________________________.

Su notificación de _________ días a partir de la fecha, comenzará a partir de la fecha de presentación de este correo es _____________ y ​​finalizará
le__________.

Durante este aviso, te daré a mi hijo
O no te daré a mi hijo.

Al final de nuestro contrato, le enviaré los siguientes documentos:

  • pago de las cantidades adeudadas después de la terminación del contrato (detalles: licencia pagada, regularización, indemnización por despido …)
  • su recibo de sueldo del último mes funcionó
  • un certificado de trabajo
  • un certificado de empleo ASSEDIC

Acepte, señora, la expresión de mis mejores deseos. "

Y no te olvides de firmar.

¿Cómo enviar su carta de incumplimiento de contrato?

Puede copiar esta carta de finalización del contrato de asistente materna a mano o escribirla usted mismo.

Debe adjuntar los siguientes documentos:

  • Un cheque de pago de las sumas adeudadas como parte del final del contrato;
  • El último recibo de sueldo
  • Un certificado de trabajo
  • Un certificado de empleo que puede obtener directamente de un establecimiento Pôle Emploi

¿Cuáles son los beneficios de fin de contrato?

La mayoría de las veces, el final del contrato de una asistente materna es un procedimiento clásico que debe llevarse a cabo tan pronto como su hijo tenga la edad suficiente para ser mantenido. Por otro lado, puede suceder que sea el empleador quien sea a iniciativa de la ruptura del contrato de trabajo. En este caso, el empleador debe pagar al asistente materno un beneficio de terminación si este último tiene una antigüedad superior a 1 año . El monto de esta asignación es igual a 1/120 del salario neto total recibido durante toda la duración del contrato de trabajo.

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Empleo