Cuando un empleado deja una empresa sin haberse beneficiado de todas sus vacaciones pagas, puede recibir una indemnización compensatoria de las vacaciones pagadas . Esta suma pagada por el empleador con el saldo de cualquier cuenta le permite ser compensado por esos períodos de descanso almacenados y de los cuales no pudo obtener ganancias. ¡Tenga cuidado de no confundir días de vacaciones pagadas y RTT! Las reglas de cálculo difieren, y no podemos asimilarlas.

¿Qué es la licencia compensatoria con sueldo?

El empleador paga las vacaciones pagadas de compensación a un empleado cuando deja la empresa sin haberse beneficiado de todos los días de vacaciones pagadas que había acumulado.

Los días de licencia no tomados se convierten en efectivo y el empleado es compensado con una contraparte financiera. Esta compensación puede pagarse al empleado independientemente de la causa de su salida de la empresa, si renuncia o si es despedido.

Desde el 2 de marzo de 2020, se ha llevado a cabo una enmienda a esta regla y ahora incluso las personas que son despedidas por mala conducta grave pueden recibir su licencia compensatoria con sueldo cuando abandonan la empresa, que no era el caso antes .

¿Cómo calcular su indemnización compensatoria por vacaciones pagadas?

Se pueden usar dos métodos de cálculo para calcular la asignación compensatoria por vacaciones pagadas: la décima regla o la regla de mantenimiento salarial. El método de cálculo que será más favorable para el empleado debe usarse para determinar el monto de la compensación.

La décima regla

Con este método de cálculo, la indemnización corresponde a una décima parte de la remuneración pagada al empleado en el año de referencia. Tenga en cuenta que para el cálculo de la indemnización compensatoria por vacaciones pagadas, el año se extiende desde el 1 de junio hasta el 31 de mayo. La cantidad obtenida se dividirá entre diez. Si el empleado ha trabajado horas extras, debe tenerse en cuenta en este cálculo. Si se mantiene esta opción, el período de notificación se tiene en cuenta en el cálculo de la décima.

Manteniendo el salario

Esta regla es generalmente la más favorable para el empleado, a menos que haya trabajado muchas horas extras. En este caso, sería necesario calcular cuál hubiera sido el salario del empleado si hubiera trabajado en sus días libres: por lo tanto, se le pagará por cada día de licencia pagado de acuerdo con su salario diario.

Este segundo método será más rentable para los empleados que hayan obtenido un aumento salarial reciente. De hecho, con el método de cálculo del mantenimiento del salario, se tiene en cuenta el salario actual, mientras que con el método del décimo, se lleva a cabo un promedio de los salarios durante un año.

Pago de licencia compensatoria con sueldo

La asignación se paga cuando el empleado deja la empresa. En la práctica, las vacaciones compensatorias pagadas se pagan con el saldo de cualquier cuenta. Cuando el empleado tenía un contrato a plazo fijo, se paga cuando finaliza el contrato de trabajo. Esta compensación también se debe a los empleados que están haciendo su período de prueba dentro de la empresa. Incluso si el contrato se rompe durante el período de prueba, la empresa debe pagar la compensación.

La imposición de vacaciones compensatorias con sueldo

Al igual que los salarios, está sujeto al impuesto sobre la renta, así que verifique que aparezca en las declaraciones de impuestos. También está sujeto a contribuciones de seguridad social, al igual que el salario.

¿Cuántos días de licencia pagada tiene un empleado?

Debe saberse que los días de licencia son necesariamente días hábiles. Un empleado normalmente acumula 2 días y medio de vacaciones por mes de trabajo. No podemos acumular más de 30 días de vacaciones por año, el año transcurrido, recuerde, del 1 de junio al 31 de mayo.

Los RTT (reducción del tiempo de trabajo) a veces se equiparan con vacaciones pagadas por los empleados, pero no es lo mismo a nivel de la ley. Los RTT se acumulan cuando el empleado realiza más horas semanales que el tiempo de trabajo legal que actualmente se establece en 35 horas por semana.

Como resultado, los empleados que trabajan 35 horas o menos no pueden beneficiarse de RTT. A veces, el método de cálculo difiere si el convenio colectivo prevé un método de cálculo diferente: por ejemplo, puede escribirse que todos los empleados de una empresa se benefician del mismo número de días de RTT, independientemente del número de horas que trabajan. trabajar todas las semanas

En cuanto al método de cálculo del RTT cuando el empleado abandona la empresa sin haberlo puesto, es muy simple: siempre se mantendrá la regla del mantenimiento del salario. Es entonces el año calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre) que servirá de base para calcular el vencimiento del RTT.

Para leer también:

  • Indemnización por despido: cálculo y condiciones
  • Saldo de cualquier cuenta: cálculo, descuento, disputa
  • Incumplimiento del contrato de trabajo: instrucciones de uso.

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Empleo